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若者の雇用を支援するために近年強く奨励されてきた制度に重大なブレーキをかける：政府は決定した 2025年の予算では 実習生を雇用するためのボーナスを下方修正し、雇用主を急騰させた。
労働省は「12億ユーロのボーナス（雇用）について努力が求められている」と述べ、1回の援助額が6000ユーロから4500ユーロに減額される可能性は「数あるシナリオの一つ」であると明記した。同関係者によると、中小企業は差別化された待遇を求めているが、「資格レベルによる調整」や「企業規模による調整」という手段も検討されているという。
見習い制度は、近年の失業率低下の主な要因の一つとなっている。 16 歳から 29 歳までの若者が参加でき、理論教育と雇用主による専門訓練を交互に受講するという原則に基づいています。
2023 年に実習生は 853,000 人
政府は現在、実習生の数を安定させる計画を立てており、その数は2017年の31万7,000人から2023年には85万3,000人に増加した。エマニュエル・マクロン大統領は年間100万人の実習生の目標を設定していた。 学習の隆盛 その理由は、2018年の改革（特にトレーニングセンターの開設が自由化され、制度が26～29歳まで拡大された）と雇用ボーナスの両方によって説明される。
「力関係を壊す」ことがないよう「非常に注意しなければならない」と、U2P（地元企業）のメデフ・パトリック・マーティン社長は訴え、「予算の節約という祭壇で」学習を「犠牲」にしないように呼び掛けた。 「私たちが助けなければならないのは、失敗している子供たちです。地域内の企業がそうしたことを行っている場合、彼らを攻撃するのは悪い選択だ」とU2P会長のミシェル・ピコン氏は語った。
経営者雇用協会（Apec）のゼネラルディレクター、ジル・ガトー氏もフォーラムで、この「社会エレベーター」を妨害しないよう訴えた。 2020年7月の医療危機の際に実施された雇用支援は数回延長され、2023年1月1日からは未成年と成人の両方で6,000ユーロに設定されていた。しかし、2024年5月以降、当初懸念されていた30歳未満の専門化契約の従業員（初期研修を除く見習い）は懸念されなくなりました。
2018 年から 2022 年までの学習コストは 3.4 倍
もう一つの節約源である見習い契約が恩恵を受ける従業員と雇用主の拠出金の免除は、2025年にはSMICの半分までにのみ適用され、現在のように0.79SMICまでは適用されない。これにより、最も高給取りの実習生の雇用主のコストが増加することになる。後者の場合、純給与は減少します。つまり、より多くの社会貢献を支払うことになり、報酬も CSG と CRDS の対象となる SMIC の半分を超えることになります。
ミシェル・バルニエ首相は、「特定の学習教材の対象を変更できないかどうか」を検討するつもりであり、「棚ぼた効果」を回避するつもりであると警告した。財務総監察局（IGF）の最近の報告書によると、学習支援費は2018年から2022年の間に3.4倍に増加したという。
「現在、見習い研修に対する公的支援140億件のうち、40億件は雇用主への支援、100億件は訓練への資金提供が目的となっている。品質管理を改善するためにできることはある」とアストリッド・パノシアン・ブーベ労働大臣は木曜日に語った。
経済学者のブルーノ・コケ氏（OFCE）は、2023年の見習いのための国家支出を249億ユーロ、またはこれらの契約に伴う社会控除や税控除、失業保険費用を含めて見習い1人当たり2万6000ユーロと計算した。
2022年、会計検査院はすでに「財政行き詰まり」を警戒していた。主に高等教育を受けた実習生による数の増加に直面して、賢人らは、たとえこれが「高等教育」の民主化、専門化、資金調達に貢献したとしても、ライセンスからは「専門的統合による付加価値は低い」と指摘した。
#繁栄した時代の後政府により見習い制度が廃止された