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2024-10-11 15:04:00
妊娠7カ月で予告なしに解雇され、新米母親としての時間を「台無し」にされた元アイスランド労働者に、5万1000ユーロの賠償金が支払われた。
職場関係委員会（WRC）の裁定者エリザベス・スペルマン氏は、アイスランド（清算中）として取引されているメトロン・ストアーズ・リミテッドが性別を理由にレイチェル・スミスを差別していると認定した。
スペルマンさんは調査結果の中で、雇用主がスミスさんを議論通りに別の店舗に配置転換する代わりに、彼女が妊娠7カ月だった2023年2月に予告なしに彼女を解雇したことを発見した。
裁判官は、スミスさんは雇用主に何度も連絡を取ったにもかかわらず、雇用状況について全く知らされていなかったと述べた。
スペルマンさんは、差別の程度から5万1000ユーロの賞金を受け取ったと述べた。それがスミスさんに与えた影響と、差別が起こった期間。
2023年1月、スミスさんは店舗サポートの役割からジュニアバイヤーに昇進し、1か月後、「アイスランド」ブランド/フランチャイズがナイーム・マニアル氏に買収されたため、事業譲渡があると知らされた。
スミスさんは、2023年2月9日にタラートのホームセーバーズに転勤することを知らされたと語った。
その代わり、2023年2月20日、スミスさんは予告なく解雇された。
メトロン・ストアーズ・リミテッドがWRC公聴会への出席を怠ったことの争点のない証拠として、スミス女史は、同時期にメトロン・ストアーズ・リミテッドがタラのホームセーバーズ社でジュニア・バイヤーの役割を募集したと概説した。
スミスさんは、何度も会社に連絡を取ったにもかかわらず、雇用状況を確認できず、会社が出産手当金申請書の記入を拒否したと説明した。
スミスさんは「妊娠を理由に罰せられた」と述べた。
その結果、2023 年 5 月に新しい母親になったばかりのスミスさんは、深刻な経済的および精神的ストレスにさらされていました。
その証拠に、スミスさんは、新米母親として楽しい時間を過ごすべきだった時期が、彼女にとって非常にストレスの多い時期だったと証言した。彼女は、すべてが「台無し」になったと感じたと述べ、それが家族の経済的にも影響を及ぼしていると主張した。
スミスさんは、2023年5月に出産する際、会社が関連する出産手当金のフォームに記入しないため、法定の出産手当金を受け取る資格がないと述べた。
独立労働組合（IWU）のデービッド・コッターが代表を務めるスミスさんは、生まれたばかりの赤ちゃんを連れて社会福祉事務所に通い、8週間ごとに次のようなサインをしなければならないと語った。
彼女は、求職者手当として受け取っている額が、法定の出産手当金よりも週に 42 ユーロ少ないと述べた。
彼女はさらに、自分の雇用形態が何であるか、つまり被告の下で働いているかどうかは分からないと主張した。
スミス女史は、被告は最終的に2023年8月に必要な出産手当金の書類作成を完了し、法定の出産手当金を受け取る資格があることを確認したと述べた。
清算人によると、彼女は2023年9月7日に解雇されたと述べた。
スペルマン女史はその調査結果の中で、争われていない証拠に基づいて、会社がスミス女史への出産手当金の必要書類の提供を赤ちゃんの誕生後約3か月後まで遅らせ、この遅れがスミス女史に多大なストレスを与えていたことも判明した。
スペルマン女史は、EU法の下では妊娠の開始から産休終了まで特別な保護が与えられており、提供される救済は被った経済的損失を補償するだけでなく、将来の違反に対する真の抑止力を提供するものでなければならないと述べた。
#妊娠中に予告なしに解雇されたアイスランドの元労働者に5万1000ユーロの賞金を授与