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2024-10-09 07:02:00
Q: 「私は現在産休中で、1 年間の休暇を経て 5 月に仕事に戻る予定です。 1回目の産休が終わったらすぐに2回目の産休を会社で取得できますか?
2 人目の赤ちゃんを産むまでに一定期間待つ必要がありますか、それとも仕事復帰がどれほど近づいていても産休を取得する権利はありますか?」
答え: 共和国における産休の権利のタイミングや頻度については法律で規定はないが、人事の専門家らによると、これほど連続して産休を取得するのは最善の決断ではない可能性があるという。
労働者が最初の休暇期間の直後に 2 回目の産休を取得できるかどうかという読者の質問に対する簡単な答えは、単純に「はい」です。 ダミアン・マッカーシーコンサルティング会社HR Buddyの創設者兼最高経営責任者。
従業員としてフルタイムで働くかパートタイムで働くかに関係なく、妊娠した場合は26週間の産休を取る権利があり、連続して産休を取ることについての規定はない、と同氏は言う。
雇用主は産休中の女性に給与を支払う必要はないが、読者が十分なPRSI拠出金を持っていれば、26週間の基本産休中の出産手当金を受け取る権利がある、と同氏は言う。また、最長 16 週間の追加の無給産休を取得する権利もあります。
ただし、同氏は読者に対し、雇用契約書や従業員ハンドブックをチェックして、休暇中に通常の給与水準まで上乗せ支払いを受ける資格があるかどうかを確認するようアドバイスしている。
読者が言及したように、これは、最初の産休のすぐ近くで2回目の産休を取る決断をする際の重要な要素になる可能性があると彼は言い、もしそうしたいのであれば、上乗せ金がこの決定を下す可能性があると付け加えたより経済的に実行可能になります。
読者が初産直後に産休を取得したい場合は、少なくとも 4 週間前までに、妊娠を確認する診断書を添えて、その予定である旨を書面で雇用主に通知しなければなりません。
「かなり珍しい」ものの、最初の産休の直後に2回目の産休を取得することに障害はない、と独立人事コンサルタント兼職場調査員は言う ミシェル・ハロラン、ハロランHRレゾリューションズの。
「ほとんどの女性には少し休憩が必要なので、そんなことになるとは思いもよりませんでした」と彼女は言う。
ただし、通常の給与と同額の雇用主からの上乗せ支払いなど、出産手当金が強化されている場合は、資格を取得する頻度やタイミングを指定する条件が定められている場合があります。
「1年に2回の産休の費用は支払われないかもしれませんが、法律に関する限り、妊娠していれば産休を取る権利があります」と彼女は言う。
読者は仕事に復帰するという点では保護されているが、キャリアの観点から見ると、少なくとも 2 年間仕事から離れていると、復帰時に困難が生じる可能性があるとハロラン氏は言う。
「明らかに、2年間で状況は大きく変わっており、再びストリームに戻るのは少し難しくなるでしょう。
「彼女が家族を持ちながらキャリアを維持することに興味があるのなら、私のアドバイスは、少し間隔をあけることですが、それは彼女の個人的な決定です」と彼女は言います。
ハロラン氏は、これは単なる意見であることを強調し、それがキャリアにとって最善の利益にはならない可能性があり、一部の雇用主は最初の産休の直後に2回目の産休を取得することを「最も喜ばしく思っていない」かもしれないが、「彼らにできることは何もない」と述べた。それについてやってください。」
「ふりをしても意味がない。彼らはおそらく、自分たちが長い間いなくなることをうれしく思っていないでしょうが、人々の態度に法律を制定することはできません」と彼女は言います。
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