かつては多くの人にとって選択肢ですらなかったが、コロナ禍ではリモートワークが新たな標準となった。しかし現在、雇用されている人々は、会社が今後も定着するワークモデルを決定するのを待っているような、ある種の途方に暮れているようだ。
一時的であるかどうかにかかわらず、今日では多くの人が快適な環境で仕事をしています。 家、家族やペットと共有することがよくあります。当然のことながら、ビデオ会議中にワークフローを中断したり、誤って顔を見せたりすることがあります。通常、重要なものです。
と このレディター、それは彼らでした 犬 同僚がそのような通話中に発見したのです。しかし、彼らは犬税を要求される代わりに、会社のペット禁止方針を理由に、家族内で最も優秀な少年の肖像として正式に警告を与えられました。
下にスクロールして、OP 自身の言葉でストーリーを見つけてください。 退屈パンダさん デラウェア大学ラーナー大学キャリアサービスセンター所長へのインタビュー、 ジル・パンテさんは、在宅勤務についての見識を親切に共有してくれました。
多くの人がペット、最も一般的なのは犬と家を共有しています
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この人は、ビデオ通話でペットが後ろに座っているのは会社のペット禁止ポリシーに違反していると言われました。
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多くの人にとって、ハイブリッド ワーク モデルにより、両方の利点を最大限に活かすことができます。
一部の企業は長年にわたってリモートサービスを提供してきましたが、 仕事 従業員に機会を与えるために、多くの従業員はパンデミックが始まった後の 2020 年にそれを始めたばかりです。それ以来、一部の企業は従業員をオフィスに呼び戻し、他の企業は自宅に留まらせる一方、ハイブリッドの選択肢を選択した企業もあり、おそらく両方の長所を享受している、あるいは少なくとも得られることを望んでいます。
デラウェア大学ラーナーカレッジキャリアサービスセンター所長のジル・パンテ氏によると、ハイブリッド勤務形態は現在、企業の間で最も一般的な形態だという。 「ハイブリッドスケジュールはさまざまですが、多くの場合、2～3日はオフィスで、2～3日は在宅勤務になります」と彼女はインタビューで述べた。 退屈したパンダ。
「ハイブリッド スケジュールは、両方の長所を組み合わせたもののようです。従業員は勤務時間を通じてある程度の柔軟性とコスト削減が得られ、企業はより強力な団結力と組織文化が得られます。」
ハイブリッド モデルは、家にいるのが好きだが、それでもオフィスに来ることが予想されている人にとっては、間違いなく最良の選択です。 (理想的ではないかもしれませんが、パジャマを着て仕事をしないよりは、週に 2 日パジャマを着て仕事をする方が良いですよね?) 従業員にとって、家に居る方が良いのか、それともオフィスに戻る方が良いのかを判断しようとするとき、企業にとって、理想的なソリューションは 1 つだけではないことを考慮することが重要ですが、ハイブリッド モデルではおそらく、両者が中間のどこかで出会うことができます。
「オフィスに復帰する多くの人にとって、独立性と柔軟性が失われることが大きな課題となっています」とパンテ氏は指摘した。 「リモートワークにより、人々は金銭的な節約（通勤費、保育料）を取り戻すことができ、フレキシブルな勤務日が提供されたため、人々は細かく管理されることなく、自分にとって都合の良いものに従って仕事や個人のスケジュールを管理できるようになりました。
「その一方で、企業や上司は従業員に対して期待や目標を持っており、リモートワークでは自立して働けない従業員を適切に監督できない可能性があります。その場合、上司がすぐに対応でき、進捗状況を直接確認できるオフィス環境に来ることが、これらの従業員にとってより効果的である可能性があります。これはリモートで実現できますが、誰もがコンピュータ画面から最も効果的に作業できるわけではありません。
「企業は全従業員に対して画一的な政策を導入することは避けるべきだと私は考えています」と専門家は続けた。 「代わりに、リモート、オフィス、ハイブリッドのいずれであっても、最も効果的な勤務形態を決定するために、個々の従業員のニーズを評価することに時間を投資する必要があります。」
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ほとんどの人は、同僚のペットが仮想会議に参加しているのを見るのを気にしません
OPがたまたまそうなったかどうかは不明 在宅勤務 その日、あるいはそれがいつもの約束だったとしても、彼らにとってリモートで働くということは、ペットとホームオフィスを共有することを意味しました。そのおかげで二人の日々はより良いものになったと考えて間違いありません。在宅で仕事をしているペットの飼い主にとって、毎日通勤する必要がなくなることで時間とお金が節約され、その両方をペットを甘やかすことに費やすことができました。
ジル・パンテ氏もリモートワークの利点について議論し、多くの人にとって間違いなくパンデミックの主な希望の光であった時間とお金を節約できることを強調した。 「リモートワークの主な利点としては、ワークライフバランスの改善、ストレスの軽減、（通勤時間に関して）より多くの時間の節約、独立性の向上、社内のゴシップ（精神的に不健康になる可能性がある）に巻き込まれる可能性の減少などが挙げられます。 、そしてより多くのお金を節約できます」と専門家は言いました。
「リモートで働くという選択肢があれば、人々はガソリン代、駐車場代、車のメンテナンス代、高速料金を支払う必要がなくなり、大幅にお金を節約できます。さらに、子供や独立した人がいる場合、託児所やプログラムにお金を費やすのではなく、より柔軟に子供たちを家に留めておくことができます。特にコストが上昇し、給与が横ばいとなっている現在、これは人々が経済的に成功するための 1 つの方法です。
「リモートワークにより、人々は 1 日により多くの時間を過ごすことができます。人によっては往復最大 2 時間かかる通勤がなくなると、人々はより多くの時間をセルフケアや家族の世話に充てることができます。さらに、特に有害な上司や同僚がいる組織では、リモートワークの方が人々にとってより健康的になる可能性があります。」
おそらく、OP の上司が背景に自分の犬を見た後でペットの飼い主に正式な警告を与えたことを念頭に置いて、OP の上司をやや有害だと考える人もいるかもしれません。多くの人は、家族写真であれ、会議であれ、動物が写真爆撃をするのが大好きであることを見たり、直接経験したりしていますが、ほとんどの人はそれをあまり気にしていないようです。
研究 チームビルディングおよびリーダーシップ開発組織である Odyssey Teams が実施した調査によると、従業員の 10 人中 7 人以上が、バーチャル ビジネス会議中に自分のペットのはしけを画面に映したことがあり、10 人中 9 人近くが、同僚のペットも同じことをします。この調査によると、回答者の 85% が、同僚のペットが会議に参加しても気にならなかったし、気が散ることもなかったと回答しました。
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OP はネチズンのいくつかの質問や提案に答えました
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ポスト Zoom通話の背景にいる飼い犬がペット禁止ポリシーに違反し、従業員が警告を受ける 最初に登場したのは 退屈したパンダ。
#Zoom通話の背景にいる飼い犬がペット禁止ポリシーに違反したため従業員が警告を受ける