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2024-10-04 16:29:59
約4年前にビドベスト・ヌーナンによって解雇されたあるマネージャーは、虚偽の残業代請求疑惑に関する会社調査の結果により、依然として業界で新しい仕事を見つけるのが「困難」になっていると述べているが、彼はそれを否定している。
マレク・ザレウスキー氏の労働組合であるSIPTUは、請負清掃会社が「申し立てを適切に調査しなかった」、あるいは同氏を解雇する前に会社が「水増し」したとみなしたタイムシートについて説明する機会を彼に与えなかった、と述べた。
1977年不当解雇法に基づくザレウスキー氏の訴えを弁護する同社のIBEC職員は、申立人にはタイムシートについて説明する「無数の機会」が与えられていたと述べ、「不正」で告発されたことはないと否定した。
ザレウスキー氏は、春に新型コロナウイルスのパンデミックがここに到来した当時、コルク州からドニゴール州までアイルランド西部で事業を展開する同社の「小さな部門」を監督する産業マネージャーとして週に45～50時間働いていたと語った。 2020年。
公衆衛生上の制限が始まって多くの顧客が休業したが、「除染作業に関する緊急の問い合わせが多数」あり、彼の部門は「これほど忙しいことはなかった」。
ザレウスキー氏によると、同社はロックダウン開始時に残業禁止を発表しており、追加の労働時間は「検証」する必要があるとの指示があったという。 「しかし、2週間も経たないうちに、全員が契約時間を超えて働くようになった」と同氏は付け加えた。
告訴人は、2020年6月に、働いていない時間に対する賃金を請求したとの申し立てがあったと述べた。
反対尋問では原告に対し、タイムシートの「矛盾」について6週間前に通知するよう求められ、ザレウスキー氏はこれを受け入れた。しかし、同氏は、残業時間の主張を裏付ける証拠を提出する準備ができて、2020年6月11日の会議に「準備」して出席するよう求められたことに同意しなかったと述べた。
その日に会ったマネージャーは「5、6週間前の午後2時から3時の間に何をしていたか尋ねた」と彼は語った。
「確認してもいいですかと尋ねました。 [The manager] 確認する時期ではないと言われた」とザレウスキー氏は語った。
同社の代表者であるIBEC労使関係責任者のエミリー・マーバリー氏は次のように尋ねた。 [the manager] 会議にラップトップを持ってくるように言わないでください?」
給与請求に関するザレウスキー氏に対する具体的な申し立ては、「知りながら故意に何時間も支払いを要求した」というものだった。 [he] 2020年3月と4月に「いかなる仕事も行わなかった」、2020年3月から4月にかけて「虚偽の給与請求書」を提出し、出張手当の虚偽の請求を行った、と法廷は述べた。
マーバリーさんは「申し立てには不正行為への言及はない」と語った。
「言葉の壁があるかもしれないが、私にとって、虚偽の申請を提出することは不誠実だ」とザレウスキー氏は語った。
別の調査会議では、ザレウスキー氏がスコットランド旅行後に自主隔離を怠り、新型コロナウイルス感染症の公衆衛生上の制限を破ったというさらなる疑惑について取り上げられたと法廷は聞いた。当時スコットランドに住んでいた妻は重病のため「最終治療と検査」を受けていたと述べた。
同氏は、彼女を車でアイルランドに連れ帰るためにエディンバラに飛んだ後、両管轄区の異なる規制に「混乱」したため、自己隔離する必要はないと考えたと述べた。
同氏は、2020年10月21日の懲戒公聴会までにまだ調査報告書を受け取っておらず、会社の懲戒責任者もその会合で報告書を持っていないと述べた。ザレウスキー氏は、捜査官の報告書を受け取ったのは1週間後の10月28日だったと述べた。
同氏の組合擁護者であるSIPTU労働者権利センターのマリー・オコナー氏は、報告書がザレウスキー氏に重大な違法行為による解雇通知が送達されるわずか2時間前に到着したと述べた。
重大な違法行為の認定は、ザレウスキー氏が「賃金水増し請求が正当であるという証拠を一切提示しておらず、また新型コロナウイルス感染症ガイドラインへの違反も行っていない」ためであるとマーバリー氏は提出した。
調査報告書には、「マレク氏が賃金請求に対してバックアップと説明を怠ったことは重大な懸念事項とみなされている。信頼される立場にあるマネージャーとして、彼は賃金請求を無視できるはずだ…それができないのは問題だ」と述べた。信頼と説明責任に関して懸念を提起した」と法廷は告げられた。
ザレウスキー氏の証拠は、同氏が解雇後、ビドベスト・ヌーナン社で前職と同様の役割を求めていたが、採用担当者との対応が「困難」だったことだ。
彼は、配達員としてビジネスを始めようとしたが、その後翻訳者の仕事に就いたが、その仕事から得られる収入はビドベスト・ヌーナンで得た収入よりも少なかったと語った。
「この窃盗疑惑は支持されなかったものの、解雇によって裏付けられたため、彼が上級職に就くのは非常に困難であったが、彼はそのことを非常にオープンかつ正直に雇用主に開示した」と彼女は語った。オコナー氏は語った。
オコナー氏は最終提出文書で、調査報告書が懲戒会議後にのみクライアントに渡されたという事実は、懲戒手続きにとって「致命的」であり、同社独自の懲戒マニュアルへの違反であると述べた。
同氏は、報告書は公衆衛生管理違反の疑いについては言及しておらず、したがって同社の懲戒担当者が独自の事実認定を行ったと付け加えた。 「合理的な雇用主であれば、そのプロセスを容認することはできない」とオコナー氏は語った。
マーバリー氏は、ザレウスキー氏には2020年4月から10月までのタイムシートを説明する「無数の機会」があったとし、「賃金の水増し請求が正当化されるという証拠や新型コロナウイルス感染症ガイドライン違反を示す証拠は一度も提示しなかった」と述べた。
「いかなる時点においても不正行為の申し立てはなかった」と彼女は提出し、ザレウスキー氏に対する具体的な容疑は会社の懲戒ハンドブックに記載されていたと付け加えた。
判事ニアム・オキャロル氏は公聴会を終了し、当事者に書面による決定を提出するまでに数週間かかるだろうと述べた。
#マネージャーは虚偽の申し立てで仕事が見つからないと言う