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2024-10-03 16:01:05
路上で15歳の少女を呼び止め、社用バンの窓からチョコレートを差し出したことを認め、解雇された配達運転手が不当解雇の訴えを失った。
労働者のシモン・ストラルチクさんは、少女と父親がこの事件に対して「過剰反応」していると信じていると述べ、「私の国ではそれが普通のことだ」とも述べたと法廷は伝えた。
事件は2023年12月15日に彼と同僚が配達をしていた団地で起きた。
ストラルチク氏は、元雇用主であるクレア・ディストリビューション・サービス社が同氏を解雇するのは行き過ぎだと主張した。
彼は、巡回中に人々と「食べ物を共有」しないように訓練中に一度も言われたことがないと主張した。
同社の上級マネージャーは、「未成年者にお菓子を提供してはならないと配達員に具体的に伝える必要があるとは思わない」と答えた。
同社は1977年不当解雇法に基づく申し立てを擁護し、職場関係委員会（WRC）に対し、配達を行っていた顧客から少女が「道路上で呼び止められ、申し出られた」という苦情を受けたと述べた。社用車の窓からお菓子を」。
同団体の代表で人事コンサルタントのスティーブン・サンズ氏は、少女の父親もこの苦情を申し立てただけでなく、この事件をガルダイに報告したと述べた。
法廷は、車両のシステムからビデオ映像と位置データが抽出された後、ストラルチク氏が当時バンに乗っていた2人の従業員のうちの1人であると特定されたと述べた。
同氏は2023年12月18日に有給停職処分を受け、一般人に対して不適切な行為をし、会社に紛争を引き起こす可能性のある行為をした疑いについて捜査の通告を受けた。
労働者は申し立ての事実を全面的に認め、調査と懲戒手続きの結果、重大な違法行為が判明したため解雇され、控訴審で解雇が確定したと法廷は審理した。
サンズ氏は、この内部手続き中のさまざまな時点で、雇用主から「路上で誰かと食べ物を共有してはいけない」と言われたことはないと述べたとサンズ氏は提出した。
代理人はまた、ストラルチク氏がその過程で「愚かだったが、少女は父親に対して過剰反応していたと思う」と述べたと伝えた。
サンズ氏は、ストラルチク氏は「謝罪」したが、懲戒手続き中に「自分の行動が少女に与えた影響」については決して認めなかったと述べた。
この問題を調査したマーク・ディクソン氏、懲戒公聴会を行ったアマンダ・キャロル氏、控訴を行った同社の業務責任者ローナ・コンロイ氏が証拠を示した。
キャロルさんは、ストラルチク氏が「自分の行動の影響を全く認めていない」と述べた。
コンロイさんは、ストラルチク氏が「潜在的に弱い立場にある顧客」への食料品の宅配を「委託」されていたため、この状況について「深刻な懸念」を抱いていると述べた。
彼女はWRCに対し、トレーニングに関するストラルチク氏の発言を考慮すると語った。
」[I] 考えなかった [we] 配達員に対しては、常識的な要素を念頭に置いて、業務中に未成年者にお菓子を提供してはならないと具体的に伝える必要がある」と裁判官は述べたという。
ストラルチク氏は法廷で、ゴールウェイへの異動を望んでおり、会社は「そのまま異動することもできた」と語った。 [me]「より軽い制裁が適切だったであろうと主張した。
裁判官のアイリーン・キャンベル氏は、ストラルチク氏の解雇に至るプロセスの公平性に何の落ち度もないとし、労働者は全面的に受け入れており、同氏の行動は「訓練不足」のせいだと主張したと指摘した。
「告訴人は自分の行動が愚かだったと認めているが、少女は過剰反応し、父親も過剰反応したと主張している」とキャンベルさんは書いた。
「申立人の側には、このような方法で未成年者に近づく行為がいかなる形であっても不適切であるということを全く受け入れていないようだった、あるいはさらに憂慮すべきことに理解をしていないようだった」と判事は付け加えた。
キャンベル氏はさらに、「合理的な雇用主であれば信頼が失墜したと考えるだろう」と付け加え、解雇は「合理的かつ比例的」かつ「雇用主に期待される合理的な行動の範囲内」であると判断した。
彼女は告訴を却下し、ストラルチク氏が「不当に解雇されたわけではない」と判断した。
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