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2024-09-30 21:56:41
西オーストラリア州最大の高齢者介護事業者の 1 つが労働者の賃金が低いことを認めたとき、マデリン ジョーンズ* は上級看護師として働いた時間外労働の対価として数千ドルをもらえると考えました。
その代わり、バッセルトン・イージスの元従業員には何も約束されていない。
「私はその会社で何時間も残業しました」と彼女は言いました
「土曜、日曜、月曜、朝の7時から夜の11時まで働いたことが何度かあったことを覚えています…つまり、非常に長時間労働であるにもかかわらず、それが認められないということです。
「この大失敗に関わった他の人々と同様に、私にも数千ドルの賠償義務があるのではないかと思います。」
パースと南西部で30軒の住宅を運営する同社は、「歴史的な」問題により、労働者には残業代ではなく臨時手当が支払われたと主張している。
支払総額や影響を受ける現職・元職員の数などの具体的な詳細は明らかにされないが、広報担当者は平均支払額は「重大ではない」と述べた。
これに対し統一労働組合はウェブサイトで、イージスの「腐敗」はほぼ10年にわたって続いており、その額は数百万ドルに上る可能性が高いと述べた。
低賃金だった元イージス職員は、同社の行為は「卑劣」だと述べた。 (ABCサウスウエスト: ジャクリーン・リンチ)
オーストラリアのフェアワーク法の下では、過少賃金請求には6年間の法的制限が設けられているため、打ち切りの12カ月前にイージスを退職したジョーンズさんのような職員には何も支払われないことになる。
「卑劣な行為だと思う」と彼女は言った
「彼らは不誠実さからそのような状況を作り出したが、それは単に [discovered] スタッフのせいで。
「このことが明るみにならなければ、おそらくこの慣習はまだ続いていただろう。」
ジョーンズさんは、自分のような労働者をより良く保護するために法律を見直すべきだと語った。
6年ぶりに「スコットランド人フリー」
ワシントン州の弁護士ジョン・ハモンドは、40年以上にわたり雇用および労使関係の訴訟に取り組んできた。
多くの従業員は何年も経つまで間違いがあったことに気づかなかったため、6 年では十分な時間ではないと同氏は同意した。
「オーストラリアの労使関係制度は完全に混乱している」と同氏は語った。
「特に給与全額の支払いを阻止する意図的な行為があった場合には、6年の期間は2倍にすべきだと思う。」
ジョン・ハモンド氏は、過少支払い請求の6年間の期限を2倍にすべきだと述べている。 (ABCニュース)
同氏は、オーストラリア全土で過少支払い問題が頻繁に発生しており、このシステムにより資金の回収が困難になっていると述べた。
「この法案が雇用主に送るメッセージは、『6年が過ぎればスコットランドから解放される』ということだと思う。そして従業員にとっては、6年の期間が過ぎたらどこにも行くことができないということだ」と彼は語った。 。
「仕事が完了したことを考えると、それは非常に不公平だと思います。」
6年を超えた返済が奨励される
連邦雇用・職場関係局は、この法律は従業員の権利と紛争が適時に解決される公共の利益のバランスをとるものであると述べた。
「6年間という期限は、時間の経過とともに証拠の特定がより困難になるという事実も認識している」と広報担当者は述べた。
「たとえば、関係者がもうその会社で働いていないか、出来事を思い出すのが困難になる可能性があり、関連する記録を見つけるのがさらに困難になる可能性があります。」
広報担当者は、早期退職した従業員への給与については企業が独自の選択をする自由があると述べた。
「オーストラリア政府は、賃金不足があった場合、法的措置の期限が過ぎているかどうかに関係なく、雇用主に対し、賃金不足が判明したすべての従業員に返済する措置を講じるよう奨励している」と述べた。
労働組合と協定を締結
イージスの広報担当者は声明で、組合との間で問題は解決したと述べた。
同社はまた、従業員の権利の「包括的な見直し」を開始したと述べた。
「このプロセスは10月31日までに完全に完了すると予想しており、その後、イージスは影響を受けるすべての従業員に連絡する予定だ」と広報担当者は述べた。
「今回の見直しにより、一部の従業員は当社から追加の支払いを受ける権利があると判断されました。」
※プライバシー上の理由により名前は変更させていただきました。
#イージスの高齢者介護職員が過少報酬の支払いを拒否され公正労働法の見直しを求める