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ロイヤル・メール労働者、EPグループによるロイヤル・メール乗っ取りとCWUと労働政府の共謀について語る：「彼らは犯罪のパートナーだ」

の 世界社会主義者の Web サイト は、郵便労働者階級委員会 (PWRFC) のメンバーであるスコットランドのロイヤル メール配達員と次のような会話をしました。彼らの名前は被害を防ぐために伏せられています。 議論は、現場の郵便労働者の経験と、昨年7月の親会社合意によってもたらされた雇用と条件の破壊に焦点を当てた。これにより、通信労働者組合（CWU）郵便執行部とロイヤル・メールとのパートナーシップが強化され、過去1年間にわたる残忍なリストラ計画への道を開くための1年間にわたる全国的な紛争に終止符が打たれた。 これは今週の労働党大会でのデイブ・ウォードCWU書記長の不正行為に対する返答となる。彼の演説は記録を改ざんし、組合が現在のビジネスリーダーと規制当局であるオフコムによるロイヤル・メールの「癒着」と闘っていることを示唆する試みであった。郵便物を配達するロイヤル メールの郵便局員、2024 年 5 月労働党会議は「英国の重要インフラ – ロイヤルメールの将来」に関するCWU動議を可決した。この主張は、スターマー政府が、雇用と郵便サービスを保護し、億万長者ダニエル・クレチンスキーと彼のプライベート・エクイティ会社EPグループによるロイヤル・メール（および親会社インターナショナル）の35億ポンド買収における資産剥奪を防ぐための「より強力な契約上の義務」を保証すると主張している。配信サービス）。こうした無価値な保証は、底辺への競争の次の段階への郵便労働者の反対を無力化することを目的としている。これが、買収に関する過去数カ月にわたる会議が、クレチンスキー氏とEPグループ、CWU、労働党によって非公開で開催されてきた理由であり、労働党は就任前に買収への原則的な支持を示唆していた。EPグループの単独所有権の下での「新しいビジネスと所有権モデル」を求めるCWUの呼びかけは、「史上最もビジネス寄り」になるという労働党政府の公約と一致している。これは、郵便サービスを搾取工場の条件に見合ったアマゾンスタイルの小包ビジネスに変えるために売り渡し契約の構成要素を使用する企業執行者としてのCWU官僚機構の特権的地位を維持する。***スコットランドの郵便配達員は、今年6月以降、配達開始と終了時間が最大90分遅くなったことで最も大きな影響を受けている。どのような影響がありましたか?私たちの配達オフィスの平均終了時間は、平日は午後 2 時頃、土曜日は午後 1 時過ぎでした。 CWUはまた、クリスマスの繁忙期の労働時間を週39時間に延長することに同意したため、配達オフィスに戻ってまだ完了すべき仕事が残っているのは平日の午後3時30分か午後4時頃、そして午後2時40分頃になると考えられます。休みを取らないと土曜日に。幼い子供を学校に迎えに行けるという理由で、小さな子供を持つ多くの人がこの仕事に就きました。それはもうなくなりました。あなたの仕事は荷物を配達することです。CWU が「ビジネスの成長」について語るとき、それが意味します。以前なら友人や家族と会って社交できた土曜日も含め、仕事以外の生活はありません。毎日が仕事を完成させるための絶え間ない戦いです。何時に終わるかは言えません。作業負荷が約 15 パーセント増加しました。ギグエコノミーのようなものです。これは、CWU がロイヤル・メールとの協定で署名した内容をはっきりと思い出させるものです。私たちが聞いているところによると、状況はさらに悪化する一方です。噂として始まったものは事実になります。労働組合と経営者による軟化運動だ。非常に多くの人が退職を考えており、新規参入者は二層労働力の一員としてさらにひどい扱いを受けています。ロイヤル・メールはスタッフを疲弊させている。給料も条件も低い上に、日曜日は義務として働かなければなりません。しかし今、地方レベルでは、平日は休むことはできないが、日曜日に残業として働くことはできると言われており、あたかもこれが追加賃金を得る大きな恩恵であるかのように言われています。新規参入者はストレスと仕事量が信じられないという理由で退職し続けています。マーティン・ウォルシュ氏は昨年11月、わずか10パーセントの得票率でCWU（郵便）副書記長に選出された。郵政労働者らは同氏の売渡し協定擁護についてそう考えたが、同氏はCWUが職場の組合員と「再びつながる」と主張した。 それは彼がついた最大の嘘の一つです。自分たちを「コミュニケーションユニオン」と呼ぶのはひどい冗談だ。 CWU は社内回線に点滴を送ることでメンバーと「再接続」しており、メンバーは将来についてさらにストレスを感じています。ウォルシュ氏は数週間前、スコットランドのCWU代表者らとパースで会合を開いた。私たちの配送所に職場からの報告はありませんでした。 CWU の担当者は、職場での私たちの健康にとって重要な情報について、私たち個人に断片的に伝えてくれました。書面によるものは何もありません。契約の一環として個人の生産性を監視する「マイパフォーマンス」アプリは、「ロイヤルメールピープルアプリ」を通じてPDA（ハンドヘルドトラッカー）から携帯電話に移行されると聞いています。この煩わしい会社アプリは、新しい制服を注文したり、年次休暇や休日を整理したり、給与明細を確認したりするためにも使用されています。印刷された給与明細が必要な場合は、個別にリクエストを行う必要があります。労働時間に対して賃金が低いことも珍しくないので、確認する必要があります。これらの問題に関して、人事やマネージャーと人間が接触することはもうありません。ギグエコノミーの労働者が使用するプラットフォームからは、ほんの 1 回ホップ、スキップ、ジャンプするだけです。私たちは、1 日あたりの散歩時間が約 4 時間 15 分から 5…