職場の先住民関係専門家

アニー・コーバーは、新しい企業や中小企業のクライアントと話すとき、まず『真実と和解』の「真実」の部分に焦点を当てるよう勧めています。

組織は多くの場合、和解行動計画（カナダの先住民族との関係を改善するために企業が何を計画しているかを説明する正式文書を指す言葉）の策定を支援するためにコーバー氏を雇用する。

しかし、ブリティッシュ・コロンビア州ファーニーに本拠を置くライズ・コンサルティングの創設者兼社長は、企業はまずこの国の痛ましい過去の現実に取り組む必要があると語る。

「私は彼らに『どんな経験をしたことがありますか？本を読んだことがありますか？（先住民）コミュニティに行ったことはありますか？』と尋ねます。」そしてそれは、私たちがどのように協力して歩むかについての提案を形作るのに役立ちます」とコーバー氏は言いました

「私たちはいつも植民地被害の歴史から話を始めます。なぜなら多くの人はまだ知らないからです。実際、それが普通なのです。彼らは『そんなことは教えてもらっていない』と言うでしょう。」

真実和解委員会がカナダの全寮制学校の遺産をまとめた最終報告書を発表してからほぼ10年が経過した。同委員会は報告書の一部として、カナダ企業に対し、相談、関係構築、雇用、訓練などさまざまな分野で先住民族への取り組みを求める行動喚起を盛り込んだ。

そして、企業がその要請に対処しようと取り組むにつれて、コーバーのような先住民主導の企業にチャンスが生まれています。 Rise では、コーバーとその同僚が、企業のブランドを「脱植民地化」する方法から先住民調達戦略の策定方法まで、あらゆるアドバイスを提供します。

別のコンサルティング会社、イーグル スピリット ビジネス デベロップメントは、企業顧客に提供するサービスの 1 つとして文化認識トレーニングを重視しています。カルガリー近郊のツウティナ・ネイションに事務所を構える創設者のジェレミー・トンプソン氏は、クライアントがビジネスで日常的に使用するフレーズや用語の一部がカナダ先住民にとって攻撃的である可能性があることを認識できるように支援していると語った。

「最も一般的なものの1つは、『トーテムポール』です。『私はトーテムポールの上で一番低い男です』という意味です」とトンプソン氏は語った。

「そして多くの場合、人々は同僚の会議を指すのに『パウワウ』を使います。」

トンプソンはまた、企業と先住民族コミュニティの間の仲介者として働くことも多く、企業が先住民族の土地でビジネスをしたり、プロジェクトを構築したい場合の紹介を手助けします。

この種の役割は新しいものではありません。特に石油パイプラインや送電線などの主要プロジェクトで規制当局の承認を得る場合には先住民族の同意が必須となっているため、企業は長い間、先住民族関係アドバイザーを雇用してスムーズな道を支援してきました。 。

トンプソン氏は、一部の企業は依然として先住民との関わりをチェックすべき項目とみなしているが、真実和解委員会の行動喚起により、他の企業も真に改善を図るよう促されていると述べた。

「規制やプロジェクトのステータスのために最低限の要件を満たさなければならないという理由で、依然として最低限の要件を満たしている企業もある」と同氏は述べた。

「しかし、中には真にそれを超えた取り組みを行っている企業もあり、私は今日このような企業と仕事をしています。彼らはしなければならないからではなく、やりたいからやっているのです。」

カナダ最大手の企業の中には、和解目標を達成するために社内と社外の両方の専門家を配置しているところもあります。モントリオール銀行では、外部の先住民諮問委員会がアドバイスを提供していますが、銀行内にも専用の役割があります。

たとえば、BMO の先住民銀行部門責任者である Clio Straram は、先住民コミュニティへの金融サービスの提供に特化したチームを率いており、一方、Amanda Ens は先住民人材戦略責任者として銀行の採用慣行の改善に取り組んでいます。

「全寮制学校の影響を家族に受けている先住民族の女性として、自分の声が先住民族を支援する決定に貢献できることを大変うれしく思います」とエンスさんは語った。

ストララム氏は、自分の仕事は銀行で最もやりがいのある役割の一つだと感じていると語った。

「私たちが行っている最も一般的なことは、先住民族や先住民族の政府に、保護区や地域社会のインフラ建設のために融資することですが、まさに人々の生活に大きな影響を与えています。」

Rise Consulting のコーバー氏は、企業顧客と先住民問題に取り組む際の最良の点の 1 つは、彼女の言うところの「なるほど」の瞬間を目撃できることであると述べました。これらは、彼女が非先住民従業員向けの職場研修セッションを主導しているときによく起こりますが、その多くは経済和解や植民地解放などの問題について真剣に考えたこともありません。

「それは、彼らの肌に鳥肌が立つという形で表れるかもしれないし、彼らの目に涙が浮かんでいるかもしれない。彼らは小さな変化を起こしたので、その進歩をサポートするために、より大きな方法で自らの主体性と影響力を行使するだろう」真実と和解について」と彼女は語った。

「私はその瞬間が大好きです。」

カナダ通信社によるこのレポートは、2024 年 9 月 29 日に初めて発行されました。