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2024-09-28 18:37:00
付託機関での10か月の「検討」を経て、その他の修正案の提出期限の再開を経て、ここ数日、ロレンツォ・フォンタナ商工会議所会頭は、一部の「見落とし」を修正し、1日火曜日に統合することを決定した。 10月、新たな驚きがない限り、（前回の作戦に関連した）仕事関連の最終試験がモンテシトリオ議場で再開される。政治的論争と多数派と政府内の一部の「混乱」により、仕事の世界に一連の重要な革新を導入する文書の検討が遅れている。新しい変更がどこに反映されるかを理解するのを待ちながら、本日 9 月 28 日の時点で本文に記載されている内容を以下に示します。
タバコでも働けるよ
目新しいのは、解雇期間中も働くことが可能になることだ。実際、賃金統合期間中に従属的または自営業的な仕事を行う労働者は、同じ待遇を利用した雇用主以外の雇用主の下で働いた日数については、関連する待遇を受ける権利がありません。事前に INPS に通知しなかった場合、労働者は給与統合待遇を受ける権利を失います。
見習いと学業
学業面でもニュース。 2024 年からは、専門化実習のみに毎年割り当てられるリソースが、あらゆる種類の実習に拡大されます。そして、職業資格や卒業証書の取得後に、専門資格や卒業証書のための見習いを、専門化および/または高度な訓練や研究見習いに変える可能性を伴う、見習いに関する一種の単一チャネルが想定されています。その目的は、学業における生徒の経験をより質の高いものにすることです。適正代替慣行登録簿がミムに設立されます。横断的なスキルとオリエンテーションのためのコースの国立天文台にもゴーサイン。
管理上の制約が少なくなる
管理は柔軟性が守られた形であり、制約が少なくなります。労働者の臨時雇用に関連する量的制限の計算から除外されます（同じ契約が定められた年の 1 月 1 日にユーザーが雇用する常用労働者の数の 30 パーセントを超えることはできません）。有期雇用派遣会社は、派遣会社によって恒久的に雇用された労働者、または特定の特性を持つ労働者、または特定のニーズのために雇用された労働者（季節活動や特定のショーの実施、起業、欠勤労働者の補充、50歳以上の労働者）に関係します。 。供給機関と労働者との間の契約が無期限である場合、それに基づく規定は削除され、ユーザーに対する有期任務の全期間の制限（現在は 24 か月に相当）は適用されない。
季節労働の制限も緩和される
季節労働に関して、承認された修正案はその輪郭をより明確にし、何よりも法学によってもたらされた硬直性を克服します。実際には、政令（1963 年の大統領令）で特定されたいわゆる「季節的」活動に加えて、商工会議所が承認した法律では、季節的活動には、一年の特定の期間における労働活動の激化に対処するために組織された活動が含まれると規定されています。 、または技術的生産ニーズ、または企業がサービスを提供する生産部門または市場の季節サイクルに関連するニーズ。すでに施行されているものも含め、雇用主および業界が規定する Ccnl の規定に従います。このカテゴリー内で比較的代表的な労働組合の組織。
#余剰人員手当からアジャイルワークへ