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昇給を求めない方法: 間違いトップ 5 – Finance.ua

今日 10:10 — 個人金融昇給を求めない方法: 間違いトップ 5給与の増加を求めることは常に責任のあるステップですが、多くの場合、従業員は望ましい結果の障害となるよくある間違いを犯します。リクエストに回答が得られない主な 5 つの理由については、 書きます 猫の上司。昇給を妨げる5つの間違い準備不足。 あなたが昇進を願いに来たとき、マネージャーは間違いなくあなたの業績を知りたがります。こちらもお読みくださいなぜ自分が昇給に値するのかを明確に説明できない場合、良い結果が得られる可能性は低いでしょう。根拠がない。 実際、最初のエラーの後に 2 番目のエラーが発生します。 「みんなが昇給したのに、自分は昇給しなかった」という理由だけで、あるいは特別な理由がないからといって、昇給を要求するのは間違いです。具体的な成果や説得力のある議論がなければ、その要求は聞き入れられないままになるでしょう。最後通牒と脅迫。 解雇すると脅したり、プレッシャーを理由に昇給を要求したりするのは、負ける戦略です。こちらもお読みください脅迫や厚かましさは、良い結果が得られる可能性を悪化させるだけです。不機嫌な瞬間。 タイミングが重要です。会社が大きな変化を遂げている場合、マネージャーが健康上の問題を抱えている場合、または重要な問題の解決に没頭している場合は、今この瞬間を選んで昇進を求めるべきではありません。膨らんだ期待。 市場での自分の仕事と給与を客観的に評価します。昇給を求める前に、自分の期待が現実的であり、自分の職業の市場状況を反映していることを確認してください。昇給交渉を成功させる鍵となるのは、準備と正しいアプローチです。思い出してもらいましょう データ OLXアナリストのジョブズ、9月初め時点のウクライナの賃金中央値 は17,218グリブナです。 彼らの収入が最も多いのはキエフで21,100 UAH、最も少ないのはチェルニーヒウとスームィ地域でそれぞれ15,000 UAHである。ちなみに、クイックペイデイローンに興味がある場合は、Finance.uaポータルを使用して、自分にとって最適な条件を選択できます。エラーに気づいた場合は、必要なテキストを強調表示して、 Ctrl+Enter それについて私たちに知らせるために。Finance.ua/すべてのニュース/個人金融/昇給を求めない方法: 間違いトップ 5 #昇給を求めない方法 #間違いトップ #Finance.ua