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2024-09-29 04:00:50
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この秋に就職する卒業生にとって、雇用市場は厳しいものとなっている。近年、重要な雇用源であるテクノロジー部門は低迷に苦しんでいる。他の業界は機会と給与を抑制している。
求職者は幅広いキャリアを検討し、自分が目立つためにできるだけ早く職歴を見つけることをお勧めします。
今年の卒業生を形作る 4 つの傾向 採用。
技術
大企業の人員削減が追い風となり、米国のハイテク業界の失業率は上昇している。従業員の離職率は減少しており、機会が減少する可能性がある一方、新規求人ではより高い資格、特に 4 年制の学位が求められるようになってきています。
「新卒採用の環境はより緩やかになっています」と、Computing Technology Industry Association の主任研究責任者である Tim Herbert 氏は言います。 「この種の不確実性があるときは常に、雇用主はリスクを回避し、従業員は新しい仕事を探したり退職したりする可能性が低くなります。」
しかし、 失業 例えば、英国の業界団体であるTechUKのスキル、人材、ダイバーシティ部門の責任者であるニミ・パテル氏は、テクノロジー分野の技術力は依然として全セクター全体の水準を下回っており、クラウド・コンピューティングとサイバー・セキュリティのソフトウェア開発者やエンジニアに対する中核的な需要が依然として残っていると述べている。 「そのニーズはなくならないでしょう。」
実務経験
米国労働統計局のデータを分析した研究NGO、バーニング・グラス・インスティテュートのマット・シーゲルマン会長によると、より多くの採用担当者が職歴のある応募者を求めているという。
同氏が求人情報を精査したところ、学士号を取得しているが職歴のない応募者の求人数が過去 3 年間一貫して減少していることが判明した。ビジネスと財務業務、コンピューティングと数学、管理職におけるこうした求人は2022年以降半減し、生命科学と物理科学では3分の1減少した。 「スキルの重要性がわかります。」
英国の主要大学で構成するラッセル・グループのトップ採用担当者100人を対象に調査を行っているコンサルタント会社、ハイ・フライヤーズ・リサーチのマネージング・ディレクター、マーティン・バーチャル氏は、インターンシップと実務経験の重要性を強調する。 「雇用主は現在、大学院生の応募に圧倒されており、学業成績を考慮していません。」
英国での新規出店の減少
オックスフォード大学のキャリアサービスディレクターであるジョナサン・ブラック氏は、英国の大学院の欠員が昨年の7,000人から2024年には5,800人に減少すると報告している。
バーチャル氏は、大学院生の就職をめぐる競争はかつてないほど激化していると語る。ハイフライヤーズの調査によると、投資銀行やファンドマネージャーは、提供する競争力のあるポストの数が少ない割に最高額の給与を支払っているが、2025年には規模が縮小する可能性がある。小売業者のリドルもまた、少数のマネージャー候補者に対して高い給料を払っている。その大学院プログラム。
しかし、ハイフライヤーズが行った採用担当者の心理調査によると、新卒採用を行う最大手の2部門である会計事務所と専門サービス会社が来年の採用活動で新たな伸びを示すことが示唆されている。そして公共部門の雇用主。
財務がアウトパフォーム
主要なビジネススクールで経営修士号を取得した卒業生の見通しはより健全に見える。
フィナンシャル・タイムズが年次報告書のために収集したデータ 経営修士のランキング卒業後3年後の卒業生を対象に調査を行ったところ、特にパンデミック以降、平均収入が着実に上昇していることが示されている。
過去1年間、投資銀行、プライベート・エクイティ、保険などの金融業界への就職を選んだ人は、他の業界に比べて成績が良く、平均年収は8万8000ドルを超えていた。
コンサルティング、テクノロジー、製造の従業員は給与の上昇幅が小さかったと報告した。小売業で働く人々の収入は減少した。
ニューヨークに本拠を置く金融サービス報酬コンサルタント会社、ジョンソン・アソシエイツのクリス・コナーズ氏は、ここ数カ月間の財務給与の上昇幅の差は、採用獲得の熾烈な競争を反映しており、上昇幅は高インフレと2年間の安定したボーナスの増加に関連していると述べた。
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