科学＆テクノロジー

会計士や簿記係が業界を内部から再編する理由（そして方法）

新規参入者と経験豊富な業界専門家の両方の考え方を変えるために、ヴァン・デ・ベークとターナーの両氏は、 Xeroメンターマッチ プログラムは、会計士と簿記係がつながり、知識を共有することを目的とした、新しいピアツーピアのメンタリングイニシアチブです。「私は、この業界の可能性に夢中です」とヴァン・デ・ベーク氏は言います。「私たちが先人たちよりも優れた成果を上げ続ければ、多くの良いことを成し遂げることができます。メンター・マッチは、いつかその恩返しができる誰かを助ける機会なのです。」今日の才能のニーズに合わせて進化 認識されたイメージの問題の有害な波及効果の一つは、 若者の減少 キャリアパスとして会計を選択する人が増えており、業界全体の人材不足に拍車をかけています。会計学を専攻する学生のほぼ3分の2（63％）が、会計士の仕事の全容についての認識が不足していると述べているため、ヴァン・デ・ベークはコミュニケーションの障壁を打破するために「オープンドア」ポリシーを導入しました。「イルミナ8では文化を重視していますが、その意味はキャリアのどの段階にいるかによって人それぞれです。若いチームメンバーにとって、サポートと指導は本当に重要であり、そのためには、人々が働きたくなる文化を作らなければなりません。」メルボルンのモーニントン半島に拠点を置く Illumin8 では在宅勤務ポリシーを採用していますが、チームのほとんどは週 4 ～ 5 日オフィスで一緒に働くことを選択しています。リサ・ターナーは、自分のビジネスがその価値観を内側から外側に反映することを望んでいます。ターナーにとって、彼女の会社における柔軟性とは、ビジネス界で活躍する女性をサポートすることであり、それは彼女のビジネス モットーでもある精神です。彼女は次のように説明します。「私のチームのメンバーは全員パートタイムで働いています。子どもがいるメンバーは、子どもの送り迎えができるように、学校の時間帯に働いています。私はクライアントに提供するのと同じサポートを彼らに提供しています。なぜなら、最終的には私たちの価値観を内側から外側に反映させたいからです。」従来の企業によって植え付けられたオフィスの個室と長時間労働の時代は終わりました。今日の業界は労働者のニーズとともに進化し、ほぼ 3 分の 1 (61%) の企業がリモート ワークやフレキシブル ワークなどの福利厚生を提供しています。では、今日の世界における会計士や簿記係とはどのような存在なのでしょうか。それは、中小企業の国家経済の原動力となっている、人柄がよく、多面的で多様性のある専門家です。適切な人材の確保から次世代の原動力の発見まで、Xeroの新しいレポートで最新の業界洞察を明らかにします。 会計と簿記の再構築: イメージ、人材、そして今後の方向性。 #会計士や簿記係が業界を内部から再編する理由そして方法