日本語版
最新ニュース
科学&テクノロジー

電気技師は、遺族休暇後に給与が減額されたためNCHの現場を去ったとWRCに伝えられた – アイリッシュ・タイムズ

監督電気技師は、忌引き休暇から戻った際に、彼を雇っている下請け業者が時給を7ユーロ減額していたことを知り、国立小児病院の現場から立ち去るしか選択肢がなかったと語った。労働者のイアン・チャーチ氏は、元雇用主であるHPLエンジニアリング・サービス社が1977年不当解雇法に違反して解雇行為を行ったと訴えている。彼は月曜日、職場関係委員会(WRC)に対し、2020年3月に義母が亡くなった際、上司に1週間の休暇を取るつもりだと伝えたと語った。しかし、彼が戻ってきたとき、HPLの現場監督は「攻撃的な態度」を取り、「私が1週間休暇を取ったことを知らせなかったとして私を非難した」と彼は語った。チャーチ氏によると、その週の後半に給与明細書を受け取り、時給が7ユーロ減額されていたことに気づいたという。これは彼の給与の約20%に相当すると、彼の弁護士は述べた。[ Lidl ordered to pay €2,000 to former Paralympic athlete in disability discrimination caseOpens in new window ]「私は近づきました [the site supervisor] 「すると彼は『私には全く関係ない』と言った。私は他のオフィススタッフに尋ねたり、HPLに電話したりテキストメッセージを送ったりしたが、基本的に誰もが私を無視していた」とチャーチ氏は語った。チャーチ氏は、給与額が変更されたのは「初めてではない」と述べ、HPLとの関係において以前にも上司のピーター・ランベ氏が時給を1ユーロ削減したとされる事例を挙げた。「なぜかと聞いたら、彼は『君の賃金は私が決める』と言って、それを1セント上げた」とチャーチ氏は語った。「それでは十分ではないと私は言った」とチャーチ氏は付け加え、その後、彼とラムベ氏は彼の賃金を時給29ユーロにすることで合意し、監督者としてより高い賃金に「昇給」したと説明した。チャーチ氏の法廷弁護士、アイスリング・フィネガン氏は、弁護士ピーター・コリンズ氏の指示を受けて出廷し、契約書には「時給として33.03ユーロと明記されていたのは明らか」であると主張し、チャーチ氏が従業員の1人に「その賃金率がいかに重要か」を伝えたと依頼人に指摘した。チャーチ氏は、HPLの給与計算対象従業員に送ったテキストメッセージについて、法廷で次のように述べた。「私は、ピーターと合意した私の賃金は33ユーロだと言った。25.72ユーロはどこから出てきたのか分からない。私はその賃金で働くつもりはない。」その後、チャーチ氏は証言で、ラム氏にメッセージを送り、雇用主に「こんにちは、私の賃金がまた間違っています…来週も賃金が同じであれば、退職届を提出します」と伝えたと述べた。[ Chadwicks told to pay employee €60,000 for unfair dismissalOpens in new window ]「ピーターに電話をかけるように頼んだ。彼の返事は『休暇中』だった」とチャーチ氏は語った。上司の休暇を邪魔したことを詫びた後、彼はこう言った。「もう出て行く。このお金のために働いているんじゃない」チャーチ氏は、2023年3月31日に現場で受け取った給与明細書にも減額された賃金が記載されていたと述べた。「私は近づきました [the HPL site…

電気技師は、遺族休暇後に給与が減額されたためNCHの現場を去ったとWRCに伝えられた – アイリッシュ・タイムズ

1727136038
2024-09-23 17:41:35

監督電気技師は、忌引き休暇から戻った際に、彼を雇っている下請け業者が時給を7ユーロ減額していたことを知り、国立小児病院の現場から立ち去るしか選択肢がなかったと語った。

労働者のイアン・チャーチ氏は、元雇用主であるHPLエンジニアリング・サービス社が1977年不当解雇法に違反して解雇行為を行ったと訴えている。

彼は月曜日、職場関係委員会(WRC)に対し、2020年3月に義母が亡くなった際、上司に1週間の休暇を取るつもりだと伝えたと語った。

しかし、彼が戻ってきたとき、HPLの現場監督は「攻撃的な態度」を取り、「私が1週間休暇を取ったことを知らせなかったとして私を非難した」と彼は語った。

チャーチ氏によると、その週の後半に給与明細書を受け取り、時給が7ユーロ減額されていたことに気づいたという。これは彼の給与の約20%に相当すると、彼の弁護士は述べた。

Lidl ordered to pay €2,000 to former Paralympic athlete in disability discrimination caseOpens in new window ]

「私は近づきました [the site supervisor] 「すると彼は『私には全く関係ない』と言った。私は他のオフィススタッフに尋ねたり、HPLに電話したりテキストメッセージを送ったりしたが、基本的に誰もが私を無視していた」とチャーチ氏は語った。

チャーチ氏は、給与額が変更されたのは「初めてではない」と述べ、HPLとの関係において以前にも上司のピーター・ランベ氏が時給を1ユーロ削減したとされる事例を挙げた。

「なぜかと聞いたら、彼は『君の賃金は私が決める』と言って、それを1セント上げた」とチャーチ氏は語った。「それでは十分ではないと私は言った」とチャーチ氏は付け加え、その後、彼とラムベ氏は彼の賃金を時給29ユーロにすることで合意し、監督者としてより高い賃金に「昇給」したと説明した。

チャーチ氏の法廷弁護士、アイスリング・フィネガン氏は、弁護士ピーター・コリンズ氏の指示を受けて出廷し、契約書には「時給として33.03ユーロと明記されていたのは明らか」であると主張し、チャーチ氏が従業員の1人に「その賃金率がいかに重要か」を伝えたと依頼人に指摘した。

チャーチ氏は、HPLの給与計算対象従業員に送ったテキストメッセージについて、法廷で次のように述べた。「私は、ピーターと合意した私の賃金は33ユーロだと言った。25.72ユーロはどこから出てきたのか分からない。私はその賃金で働くつもりはない。」

その後、チャーチ氏は証言で、ラム氏にメッセージを送り、雇用主に「こんにちは、私の賃金がまた間違っています…来週も賃金が同じであれば、退職届を提出します」と伝えたと述べた。

Chadwicks told to pay employee €60,000 for unfair dismissalOpens in new window ]

「ピーターに電話をかけるように頼んだ。彼の返事は『休暇中』だった」とチャーチ氏は語った。上司の休暇を邪魔したことを詫びた後、彼はこう言った。「もう出て行く。このお金のために働いているんじゃない」

チャーチ氏は、2023年3月31日に現場で受け取った給与明細書にも減額された賃金が記載されていたと述べた。

「私は近づきました [the HPL site supervisor] またしても彼は私を全く楽しませてくれなかったので、私は [a supervisor]「私はこの賃金のために働いているのではない。これは私が合意した賃金ではない」とチャーチ氏は語った。

さらに彼は、HPLの現場監督が、自分よりも早く仕事をこなすために、見習い電気技師を4分の1の報酬で交代させることができると言って、その職を「妨害」しようとしたと主張した。

「2023年3月31日以降もHPLで働いていましたか?」とフィネガン氏は尋ねた。

「いいえ、その日以降は辞めました」と彼は言った。

チャーチ氏の証言によれば、彼はその後、他の現場で働くことについて会社と交渉したが、これは無駄に終わったという。

同社は、チャーチ氏が2023年3月31日に辞職する「兆候」を一切示していないため、解雇の申し立ては認められないという予備的異議を唱えていた。

Supermarket ordered to pay man €6,000 over racial discrimination and harassmentOpens in new window ]

フィネガン氏は、雇用終了日を決定するのは裁定者の役割であると反論し、依頼人の給与はその時点以降は支払われない点を指摘した。

被疑者の代理人で人材コンサルタント会社ペニンシュラのアンドレア・モンタネッリ氏による反対尋問で、チャーチ氏は正式な辞表を送っていなかったことを認めた。

モンタネッリ氏はチャーチ氏に対し、給与について苦情を申し立てるために社内のハンドブックに定められた正式な苦情処理手続きを利用したかどうかを尋ねた。

「いいえ、私は尋ねていました、私は手順通りにそれをしました、私は [the site supervisor]「彼は、自分には関係ないと言いました。みんな、自分たちには関係ないと言いましたが、誰も私を正しい方向に導いてくれませんでした。私はただ呆然としていました」と彼は語った。

審査官ゲイ・カニンガム氏は、この問題を将来の期日まで延期した。

#電気技師は遺族休暇後に給与が減額されたためNCHの現場を去ったとWRCに伝えられた #アイリッシュタイムズ

執筆者について: nipponese

Nipponese News編集部は、国内外のニュースを日本語で分かりやすくお届けします。