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退職：従業員の40％が早期退職を望む理由

世論調査 だからこそ、従業員の40％が早期退職を望んでいるのだ 毎日仕事の終わりを待ちわびる：仕事の意味に疑問を抱く従業員は早期退職を求める可能性が高い © クリスティン・クローゼ / ピクチャー・アライアンス 従業員の約 40 パーセントは、法定定年まで働く予定はありません。これは、若者の怠惰が原因であるとされています。 ドイツの社会保険加入対象労働者の約65％、つまり約3分の2は、法定退職年齢まで働くことを想像できる。しかし、実際にそうしたいと考えているのは57％に過ぎない。これは代表的な調査の結果である。 世論調査 2024年4月に5,000人強の従業員を対象に、雇用主に優しいドイツ経済研究所（IW）の調査が実施され、その結果が「ラインポスト」紙に公開されました。 調査によると、年齢層間の差は驚くほど小さく、35歳未満の従業員の66.4％が定年まで働くことを想像できる。50～66歳の従業員では、その数字はわずか4ポイント低い62.6％だった。結局、35歳以下で実際に定年まで働きたいと考えているのは59.7％に過ぎない。50歳以上の従業員では、その数字は半分強の54.5％だった。 調査対象となった全従業員のうち 17 パーセントは、法定定年まで働く能力も意欲もないと回答した。調査によると、定年まで働く能力があり、また働きたいと考えているのは 48 パーセントのみだった。約 6 パーセントは、標準定年まで働きたいが、そこまで長くは働けないのではないかと不安を感じている。約 14 パーセントは、そのくらい長く働けるが、早期退職したいと回答した。 年金制度 退職後の豊かな生活: 人生のあらゆる段階に適したプラン 2024年08月05日 年金：高所得者は標準退職年齢に達する可能性が高い 年齢は通常考えられているほど重要ではありませんが、情報は所得レベルによって大きく異なります。定年まで働くことを想像できる人の割合は、高所得者の方が低所得者よりも大幅に高くなっています。より長く働きたいという希望に関しては状況が異なり、この場合、低所得者の方が割合がやや高くなっています。これはおそらく経済的な理由によるものです。すべてのグループにおいて、老後の生活水準を確保することが、退職の問題に関して最も重要な役割を果たしています。 研究の著者らによると、生涯をかけて働いたからこそ定年退職できるという考えも広まっている。「この考え方は、平均寿命が伸び続け、年金受給期間がますます長くなるにもかかわらず、定年退職年齢は世代を超えて一定に保たれ、2031年以降はそれ以上引き上げられないという期待を導くために使われると問題になる」とケルンに拠点を置く研究所は述べている。 勤務時間 週4日勤務が人生を変えたと語る3人 仕事の楽しさもまた、より長く働く動機として過小評価されるべきではない役割を果たしている。「仕事にエネルギーに満ち溢れ、仕事の重要性をほとんど疑わない従業員は、仕事へのコミットメントが低い従業員よりも、標準定年まで働くことを望む可能性が約 13.2 パーセントポイント高い」と、この調査は述べている。政治家は定年年齢を引き上げる金銭的インセンティブに重点を置きすぎている。しかし、この調査は、「健康、幸福、コミットメント、さらなるトレーニングへの意欲が、定年まで働く意欲の強力な原動力である」ことを示している。企業の健康管理を強化し、精神的ストレスの場合も含めた予防策を強化することで、早期退職を防ぐことができる。 注: この記事はntv.deに最初に掲載されました。 ntv.de/mau/rös…
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