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2024-09-20 15:38:16
保護された情報開示をしたために解雇されたと主張していたアルスター銀行の元支店長は、14万5000ユーロを超える追加解雇手当を受け取ったため、請求を追求する権利がないと告げられた。
ブレンダン・フラナガン氏が不当解雇法、保護情報開示法、中央銀行（監督および執行）法に基づきアルスター・バンク・アイルランドDACに対して起こしていた訴訟は、職場関係委員会によって本日（金）公表された判決で棄却された。
WRCが聞いたところによると、15年以上勤務した同銀行の業務部長であるフラナガン氏は、2023年後半に予定されている大規模な人員削減に続き、今年上半期に解雇された同銀行の従業員162人のうちの1人だった。
彼は、保護された情報開示を行った後、職場で「疎外され、排除され」、職務の能力を最大限に発揮することを「意図的に妨げられ」、その結果、不当に解雇対象に選ばれたと主張した。
アーサー・コックス法律事務所の依頼を受けて被告側の代理人として出廷したトム・マロン弁護士は、フラナガン氏は2023年10月31日に和解合意書に署名することにより、WRCに苦情を申し立てる権利を放棄したと主張した。
和解合意では、不当解雇法や情報開示保護法など31の個別の雇用関連法が特定されたが、中央銀行法は含まれていなかった。
マロン氏は、中央銀行法は具体的に引用されていないが、フラナガン氏は権利を放棄したと述べた。
証言の中でフラナガン氏は、全員が解雇されると思っていたが、その時点で解雇されたのは自分だけだったと後になって知ったと述べた。
フラナガン氏は、家族の健康問題を理由に契約に署名した際、「不当な強制」を受けていたとし、自分が「適切な精神状態」にあったとは思っておらず、いかなる段階でも契約に関して法的助言を受けるよう勧められていなかったと述べた。
マリー・フリン裁判官は、フラナガン氏は「長年の銀行員」であり、「契約の仕組みを知らないわけではない」と述べた。
「原告自身が認めているように、原告は慎重な人物です。和解契約書に署名することで、原告は自分が適切だと思うあらゆる助言を求めたことに同意したのです。そうしないことを選んだのは原告自身の問題です」と彼女は付け加えた。
フラナガン氏は他に選択肢はないと主張したが、フリン氏は他に選択肢があると結論付けた。それは、取引を断り、法定退職金のみを受け取るという「あまり受け入れがたい」選択肢だった。
中央銀行法の規定は、不当解雇法や情報開示保護法のように合意書に具体的には含まれていなかったが、フリン氏は、合意書の文言によって「網羅されている」と考えた。
彼女は、フラナガン氏が強化パッケージを受け取った際、「その影響について十分に認識し、理解していた」と満足していると述べた。彼女は、自分には管轄権がないと結論付け、苦情を却下した。
#解雇契約を結んだアルスター銀行の支店長が敗訴