予告なしに突然辞職することは可能だが、それを知る人はほとんどいない

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通常、従業員は会社をすぐに辞めたいと要求できることを知りません。

9 月の新学期の始まりは、新年の始まりに少し似ています。新たなスタートを切るのに理想的な機会だと考える人もいます。休暇で考えさせられ、夏の間にプロジェクトが成熟し、新しい願望が生まれ、別のバランスが求められます… 決断し、辞職する時が来ました。しかし、それは決して小さな選択ではなく、一夜にしてできるものではありません。あるいは、ほとんど一夜にしてできるものではありません。

一般的に、仕事を辞めたい場合、1 か月、2 か月、または 3 か月は会社で働き続けることが義務付けられています。これは退職予告と呼ばれ、雇用主が従業員が 1 人減ったことで、組織を編成する時間がないまま困惑することがないように実施されます。ただし、例外もあり、そのことを知っている人はほとんどいません。少なくとも、会社を辞めるときにそのことを話す勇気のある人はいません。

退職する従業員が雇用主と予告期間の長さについて交渉し、まったく働かなくてもよいようにすることは確かに可能です。これを行うには、従業員またはマネージャーに直接連絡して、要求を伝えるだけです。法律で認められています。双方が同意すれば、予告期間を一部または完全に短縮することができます。

要求は口頭または書面で行うことができますが、紛争が発生した場合にやり取りの記録を残すために、電子メールまたは郵送で送ることが望ましいです。通常、要求は辞職書で行われ、次のような形式になります。「雇用契約（または団体交渉協約）の条件に違反して、（月数）の通知期間を免除していただき、（日付）に退職が発効することをお許しいただきありがとうございます。」雇用主からの返答も書面で送られます。

従業員の予告期間を免除するのが雇用主である場合、従業員は補償金を受け取ります。 ある日から次の日への休暇を強制するのは雇用主であるため、雇用主は従業員が予告期間中に受け取るべきであった月分の給与を支払います。

さらに、従業員が事実上予告なしに辞職する権利を持つ状況が 2 つあります。従業員が妊娠している場合です。その場合、いつでも職を離れることができます。さらに、出産後 2 か月以内、または産休終了直後であれば、法律により、育児のために (ほぼ) 予告なしに仕事を辞めることが認められています。ただし、従業員は少なくとも 15 日前に雇用主に通知する必要があります。