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2024-09-17 08:28:34
彼らは、ジェンダーに基づく暴力とハラスメント（GBVH）を根絶するための能力構築の重要性を強調した。これには、団体交渉協定や労働組合の方針におけるGBVHや条約190条の規定が含まれる。
この勧告は、東南アジアの行動計画の一部である。
9月11日〜14日に開催されたユースアカデミーの内容は次のとおりです。
• 若者の調査と若者の密度のマッピングを実施する
• より多くの若年労働者を労働組合に組織する
• 工場、地方組合、連盟レベルで青年委員会を設立する
• 既存のインダストリオール全国青年委員会を再活性化する
• 組合の持続可能性を確保するために若者のリーダーシップを育成する
• 組織化とGBVHトレーニングを含む20％の若者トレーニング割り当てに関する組合政策を策定する
• 労働協約にGBVHと条約190の条項を含める
• 賃金と昇進機会における男女平等を主張する
• 若者の活動家ネットワークを作る
• 意思決定機関や関連団体の会議に若者を参加させる
• 若者の認知度を高めるためにソーシャルメディアアカウントを設定する
インダストリオール東南アジア、東アジア、太平洋地域青年作業部会（SEA2PAC-Y）の共同議長、ジャン・フェイ・ダグマン氏が、2023年青年アカデミー行動計画を検討した。
彼女は、SEA2PAC-Yは、インドネシアとカンボジアでの全国青年委員会の設立、SEA2PAC-Yの定期会議への若手労働者の積極的な参加、ITUC組織化アカデミーと連携したバーチャル組織化トレーニングなど、行動計画の一部を達成したと述べた。青年たちはまた、ミャンマーにおける民主主義の回復、SEA2PAC-Yプラットフォームを通じたトレーニングリソースの増強と規約改正という3つの決議を作成した。
ユースアカデミーには、カンボジア、インドネシア、日本、マレーシア、フィリピン、タイ、ベトナムから22人の若者が参加しました。
4日間にわたる会議で、参加者は、変化の担い手としての若者、グローバル化した東南アジアにおける社会正義、気候変動と公正な移行、男女平等とLGBTQI労働者の包摂、非公式化とディーセントワークなど、さまざまな問題について議論した。
さらに、若者たちはケソン市のバンタヨグ・ング・ムガ・バヤニ（英雄記念碑）と博物館を訪れ、40年前の婚姻法反対運動と人民革命の歴史を学び、元青年活動家と意見を交換し、彼らの経験を自国の歴史と結び付けました。
インダストリオール青年担当役員サラ・フローレス氏は次のように述べた。
「急速に変化する労働世界における労働組合の慣行について議論するために若いリーダーを集めることは、この世代が後継者となることを期待するなら重要です。この地域の過去と現在のさまざまな力学を理解することは、彼らの行動を改善することに貢献するでしょう。」
インダストリオール東南アジア地域書記長ラモン・セルテザ氏は次のように述べた。
「グローバル化した経済の中で我々が直面している大きな潮流について議論するこの重要な会議において、若い労働組合員の貢献に感謝します。我々は、若い労働者運動に永続的な変化をもたらし、組織力を高めることを期待しています。労働組合運動の未来は若い労働組合員の手にかかっています。」
これは、2024年から2026年まで続く、インダストリオール・グローバルユニオン – フリードリヒ・エーベルト財団東南アジア青年アカデミーの第2サイクルの始まりです。
#東南アジアの若者が組合研修への統合を求める