人々は、5日間働いた後、ほとんどの場合、週末という形で2日間の休暇を取る権利があるという事実に、どういうわけか慣れてしまっています。土曜日と日曜日は、他の経済分野にとっても重要です。なぜなら、これらの日は、従業員がお金を使う時間があるからです。たとえば、このモデルに基づいて、地方へのマスツーリズムが盛んになり、いくつかのレストランもこのモデルに基づいています。
失業率は低すぎる
しかし、それを目撃した人々は、チェコ共和国ではかつて状況が違っていたことを覚えているかもしれません。土曜日はかつて通常の労働日であり、そのため休息日が 1 日しか与えられませんでした。福祉国家の枠組みの中で最終的に現在のモデルが普及したにもかかわらず、誰もそれについてあまり考えませんでした。しかし、1980 年代でさえ、人々は実際に週 6 日働いていました。
そして今、週6日労働を再び復活させる必要があるようです。その理由は、逆説的ですが、チェコ共和国に広がる大きな繁栄とそれに伴う低い失業率です。一方で、これは企業が生産ニーズを満たすのに十分な労働者を持っていないことを意味します。同時に、優秀な人材がまもなく引退するため、状況は悪化し続けるでしょう。
したがって、チェコ共和国が取ることができる道は 2 つあり、その結果はおそらくその 2 つを組み合わせたものになるでしょう。まず第一に、年金受給者は、理想的には自発的に、できるだけ長く仕事を続けられる必要があります。結局のところ、これはすでに取り組みが進められています。そして、従業員の労働時間の延長があります。
仕事が好きな人もいますが、ほとんどの人は休みたいと思っています。
双方にメリットのある状況
これは特別なことではない。例えばギリシャでは、労働組合からの激しい抗議にもかかわらず、週6日労働がすでに正式に承認されている。しかし、一部の従業員は逆説的にそれを賞賛している。彼らは1日長く働くことに何の問題もなく、新法によればその日は収入が40%増加する。
つまり、この利点は両面にある。雇用主は労働力の 5 分の 1 をすぐに利用できるようになり、従業員はそれに対してよりよい賃金を得られる。結局のところ、ギリシャではこのモデルは従業員がこの仕事量の増加に同意する必要があることを前提としている。しかし、労働組合は、場合によっては既成事実に直面することになるのではないかと懸念している。従業員はもっと働くか、解雇されるかのどちらかになるのだ。
同様の措置は、長期的な労働力不足に直面している国内企業にとって間違いなく歓迎されるだろう。したがって、チェコ共和国でも同様の自主的な措置が導入される可能性がある。
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「これは私たちにとって塩のように役立つでしょう。私は人々にもっと給料を支払いますが、彼らは働きたがりません。特に若者は自由時間をたくさん持つことに固執しています。私は経営者として週7日働いていますが、従業員は5日しか働いていません。したがって、私は政府による何らかの変化を歓迎します。「ヴィソチナ地方の中規模企業の経営者はこう言います。
写真: Shutterstock、 リソース： ラジオジャーナル、 CNBC、 CT24
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#週末の休み終了新しい仕事は週6日になります人数は少ないですがすでに承認されています
2024-09-15 10:06:24