1726256036
2024-09-13 17:02:18
国防総省の高官がインドネシアの政府関係者、学者、起業家らを招き、急速に進化する分野の需要に応えるために国防総省がサイバー人材戦略をどのように調整しているかについて議論した。
国防総省最高情報責任者の人材革新局長パトリック・ジョンソン氏は、将来の需要を満たすために優秀な人材を採用し維持するための国防総省のサイバー人材の枠組みとビジョンについて詳細な概要を説明しました。
この交流は、国務省の国際訪問者リーダーシッププログラム（IVLP）の一環として開催された。このプログラムは、新興の外国指導者と米国の指導者との永続的な関係の構築を目的としている。来週、国防総省CIOの代表が米国にいる日本からのグループをホストし、日本のサイバーセキュリティを強化する方法について話し合う予定だ。
「サイバー空間では、人間が兵器システムである」とジョンソン氏は述べ、公共部門と民間部門の両方で日常生活に浸透しているグローバルネットワークの安全確保が極めて重要であることを強調した。
同氏は、国家防衛軍は現代の戦場を形作る運動エネルギーと非運動エネルギーの両方の影響をますます考慮する必要があると述べた。同氏は、例えば、悪意あるサイバー攻撃者が一発も発砲することなく、世界最先端の戦闘機を単独で撃墜できる可能性があると指摘した。
国防総省は2023年に、米国が戦闘力の優位性を維持できるよう、データリテラシーとテクノロジーに精通したサイバー人材を特定、採用、育成、維持するための省内の取り組みを調整する戦略を発表した。
同省はまた、人材の資格認定、学術的アウトリーチ、専門能力開発を通じてサイバー人材を育成する枠組みも策定し、強化された採用・維持権限を活用するサイバー例外サービスを導入した。
しかし、今週の議論で強調されたように、急速に変化するサイバー領域がもたらす課題は国防総省に限ったことではありません。
この交流は、参加者に米国とインドネシア両国の公共部門と民間部門にまたがる共通の課題について議論する機会を提供しました。
参加者は、長期にわたる採用プロセスや民間雇用主から提示される高額な給与に悩まされる公的部門の採用担当者にとって、両国で共通する官僚的なハードルについて議論した。
また、サイバー関連の仕事に応募する人の資格を評価するために使用される指標の変化についても議論しました。
ソバット・サイバー・インドネシアの創設者アル・アクバル・ラハマディラ氏は、非公式の実地研修を通じて得られる実践的な資格を活用することの重要性を強調した。
こうした感情はインドネシアの民間部門に限ったことではない。ジョンソン氏は、国防総省は正式な教育ではなく、実績に基づく資格を活用することをますます検討していると述べた。
参加者はまた、インドネシアの若手専門家の人口が多いことから生じる競争がサイバー人材の採用に影響を与えていることにも言及した。
この双方向のやり取りこそが、IVLP が促進するように設計された対話のレベルです。
IVLP は 1940 年以来、若者や女性のリーダーシップからサイバーセキュリティの推進や国際犯罪との闘いまで、さまざまなテーマに焦点を当てた交流に 225,000 人を超える参加者を迎えてきました。
民間テクノロジー企業エクステンド・インドネシアの最高経営責任者アルフィアン・リナックス氏は、参加した経験は非常に貴重だったと語った。
「これまでの巨大企業や技術が米国から来ていることは誰もが知っている」と彼は述べ、IVLPの議論がインドネシア企業に米国企業と効果的に協力する道を開くことを期待していると付け加えた。
しかし、このプログラムの一環としてイラクからIVLPの参加者を受け入れてきたジョンソン氏は、米国もこの交流から多大な恩恵を受けていると述べた。
「サイバー分野では、人材不足は世界的規模だ」と同氏は述べ、どの国にも守らなければならない情報技術インフラがあると付け加えた。
ジョンソン氏は、差し迫った課題を克服するためには各国が互いに学び合うことが義務であると述べた。
「私たちは真剣に受け止める必要があると思う [and] 「この機会を利用して、私たちの狭い世界から離れた賢い人々と話をしましょう」と彼は語った。「世界には提供できるものがたくさんあります。」
#国防総省がサイバーセキュリティ人材育成に関する国際交流会を主催 #米国国防総省 #国防総省ニュース