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最低賃金アップ。これらは増加による副作用です

最低賃金の引き上げは、最も賃金の低い従業員だけでなく、他のより高賃金の従業員にも利益をもたらします。最低賃金に関連する他の従業員福利厚生も次のとおりです。 解雇された従業員に支払われる退職金の最高額と暴徒化または差別に対する最低補償額。 1月1日からそれぞれの給付額はいくらになるのでしょうか？以下にそれを紹介します。 従業員に関係のない理由による集団または個人の解雇の場合の退職金の最高額は 69,000 ズウォティです。 990ズウォティ 差別または暴動に対する最低補償額は 4,666 ズウォティです。 解雇された人に対する訓練給付金の最大額 - PLN 9,332 待機時間およびダウンタイム（従業員の過失がない場合）に対する最低報酬 - PLN 4,666 聖職者の退職および障害保険料の計算基準の最低金額は 4,666 ズウォティです。 2024年1月1日からは夜勤手当も増額されます。 それは20パーセントです。特定の暦年に適用される最低賃金に基づく時給。 その金額は月の労働日数によって異なりますが、平均して夜間労働 1 時間あたり 6.10 ズウォティです。 8時間というと、お小遣いはほぼ50ズウォティです。 10「泊」には、給与に加えてすでに500ズウォティがかかります。 ZUSの寄付金も増加 起業家は今度は自分の懐を深く掘り下げる必要があるだろう。そして、これには従業員を雇用していない企業も含まれます。これらに当てはまります 2023年、2024年に起業した自営業者 なぜ？いわゆる、すべては自分のせいです。小規模 ZUS - いわゆる起業家が必要な場合に優先されます。スタートアップ救済、つまり半年間の貢献休暇。 その後、社会保障負担金を全額（2024年には約2,000ズウォティ）支払う代わりに、2年間…