厳格な社内規則を導入している裕福なオーストラリアのビジネスマンは、今では、たとえ短いコーヒー休憩であっても、スタッフがオフィスを離れることを望んでいないと宣言した。
ミネラル・リソーシズのマネージング・ディレクター、クリス・エリソン氏は、従業員が終日会社敷地内に留まることを義務付けるポリシーを導入した。同最高責任者は、従業員が昼食やコーヒー休憩中でも「建物を離れる」ことを望まず、「一日中閉じ込めておく」ことを望んでいると述べた。
リモートワークに対する物議を醸す反対の立場
エリソン氏は、ミネラル・リソーシズのパース本社が開設されて2年になるが、そこで提供されるアメニティについて強調しながら、こうしたコメントを述べた。エリソン氏は、従業員が「気に入っている」と述べた。これらの施設には、レストラン、ジム、そして新しくオープンした託児所などがある。
純資産12億ドル（フォーブス経由）の億万長者エリソン氏は、ミネラル・リソーシズの2024年通期の財務結果を発表する中で、従業員を職場の外へ移動させる意向を表明し、「彼らを一日中監禁しておきたい。建物から出て欲しくない」と語った。
「コーヒーを飲むために道を歩いて行くのは嫌だ。数年前にそれがいくらかかるか計算した」とエリソン氏は説明した。「昼食時に歩き回っていると、そこにレストランがある。 [the office]ジムもあるし、生徒達がそこに留まるための他の施設も整っている」と彼は付け加えた。
67歳の起業家は、在宅勤務に対する自身の立場を明確にし、自分は在宅勤務禁止の方針を掲げており、他の企業にもそれに従うよう勧めていると述べた。彼は、従業員が3日間しか働いていないのに、業界には1週間分の給料を支払う余裕はないと主張した。
パンデミックの間、リモートワークは一般的だったが、現在、米国および海外の多くの企業がリモートワークに制限を課している。近年では、リモートワークが生産性に悪影響を及ぼすとして、複数のCEOが従業員に部分的または全面的にオフィスに戻るよう求めている。
億万長者のイーロン・マスク氏は、リモートワークを「道徳的に間違っている」「でたらめ」と非難した。2023年、ゴールドマン・サックスは従業員に週5日勤務を義務付け、テクノロジー大手のグーグルとアマゾンはスタッフに少なくとも週3日はオフィスに出勤するよう義務付けた。
対照的に、ノーベル賞を受賞した経済学者のクリストファー・ピサラデスは、ChatGPTのようなAIツールが週4日労働につながると予測した。
会社が提供するアメニティと特典
エリソン氏は、ミネラル・リソーシズ社が託児所を開設したのは、従業員をオフィスに呼び込み、鉱業が女性にとってより身近なものとなるためだと述べた。
同氏は、女性社員が育児に1日あたり180オーストラリアドル（122ドル）も費やしているのに対し、企業託児所は20オーストラリアドル（14ドル）と大幅に手頃だと強調した。「小さな子供は隣に預けてください」とエリソン氏は語った。
「医師や看護師も乗っています。彼らに食事は提供しますが、ママとパパはオフィスで働きます」と彼は語った。在宅勤務禁止の方針を実施しているのはエリソン氏だけではない。
先週、ロンドンを拠点とするスマートフォンメーカー「ナッシング」のトップは全従業員にメールを送り、ハイブリッドワークは今後許可されず、完全にオフィス勤務に移行する予定であることを通知した。
「これは物議を醸す決定であり、すべての人に適しているわけではないことは承知しています。リモートやハイブリッドの体制で成功している企業も確かに存在します」と同氏はメールに記した。「しかし、それは私たちのタイプのビジネスには適しておらず、企業としての可能性を十分に実現することにもつながりません」