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2024-09-02 12:15:54
転職がより一般的になり、偏見が薄れつつある中、なぜ一部の採用担当者（およびメディア）は、ミレニアル世代とZ世代の労働者は組織に忠実でないという固定観念を依然として維持しているのでしょうか。転職の動機を詳しく見てみると、忠誠心の欠如以外にも考慮すべき要素がいくつかあります。パンデミック以降、ワークライフバランス、メンタルヘルス、柔軟性、競争力のある給与が若い労働者の最優先事項となっています。あなたが、過去に複数の役職を歴任したことの説明に苦労している多くの転職者の1人である場合、この苦境に対処する方法がいくつかあります。潜在的な雇用主が履歴書の「転職」の領域について質問した場合、それをチャンスと考えるようにしてください。面接官があなたの動機をよりよく理解するのに役立つチャンスであり、あなたが長期的に何を求めているかを強調するチャンスです。
#面接で転職を説明する方法