メデフは交渉再開を提案

社会パートナーは妥協の技術において政治スタッフより優れているだろうか？ メデフは、政府樹立がなかなか実現せず、国会が分裂し、国家元首がこうした亀裂を利用するという異例の事態に陥ったこの異例の職場復帰で、この疑問を提起した。8月26日月曜日、雇用主団体の会長パトリック・マーティンは、 「再開する」 春先に決裂した高齢者雇用交渉を再開する。この発表は対話への招待である。また、これは我々の社会民主主義の健全性の試金石となり、関係する人々の誠意を測る機会となるだろう。

4 月 9 日から 10 日にかけての夜、3 か月強の話し合いを経て、労組と雇用主は「職場生活に関する新しい協定」を締結できないとして袂を分かった。この協定の目的の 1 つは、退職する従業員の待遇を改善することだった。その後、両者は互いの頑固さを非難し合った。雇用主側は、キャリア パスの中断を目的とする提案メカニズムであるユニバーサル時間貯蓄口座をめぐってさえ口論になった。MEDEF と中小企業連合 (CPME) はこれに反対したが、地方企業連合 (U2P) は CFDT が熱心に要求したこの措置を受け入れる用意があった。

この事件は、他の問題（特に労働災害の補償）に関する協議が同時に終了していたため、全体的な決裂には至らなかったものの、共同経営の領域に冷や水を浴びせた。

「優先課題」

今日、マーティン氏は高齢者雇用に関する議論を復活させることで団体交渉にもう少し色彩を与えたいと考えているようだ。 「政治的構成」 現在、 「社会民主主義はすべての権利を取り戻さなければならない」彼は火曜日、自身の運動の夏期大学中に開かれた記者会見でそう主張した。しかし、メデフ党首は条件を出した。手続きの再開は、国家の承認が得られていないために発効していない失業保険に関する2023年11月の協定で規定されている拠出金の削減を伴う場合にのみ可能である。

高齢労働者の活動に特化した新たな交渉の提案は、マーティン氏の交渉相手のほとんどから、原則としてかなり好意的に受け止められている。 「もちろん、再び議題に上ったら、我々は戻るつもりだ」FOの事務局長フレデリック・スイヨ氏はこう語る。 「私はこのアプローチを支持する用意がある」フランソワ・オメリルはこう付け加える。CFE-CGC会長にとって、キャリアの終わりは 「優先課題」企業の慣行を修正するための具体的な措置を要求する 「58歳で他人を密告する習慣」CPME のナンバー 1 であるフランソワ・アセリン氏も退任します。 「失敗にこだわるのは満足感を与えない、と我々は常に言ってきた。。 社会の担い手が責任を取らなければならない問題が一つあるとすれば、それは高齢者の雇用の問題だ。」

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