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テスラの在宅勤務ポリシーはイーロン・マスクに雇用上の課題をもたらす

イーロン・マスクは在宅勤務に断固反対している。 ディミトリオス・カンボウリス/ゲッティイメージズ テスラ CEOのイーロン・マスク氏は在宅勤務を「道徳的に間違っている」と述べた。 マスク氏は週7日働いており、年に2、3日しか休まないと述べている。 彼はテスラ、スペースX、ツイッターで厳格な社内方針を課したが、例外もあった。 ご登録ありがとうございます！ 外出中でも、パーソナライズされたフィードでお気に入りのトピックにアクセスできます。 アプリをダウンロード 「サインアップ」をクリックすると、 利用規約 そして プライバシーポリシーいつでも、当社の「設定」ページにアクセスするか、メールの下部にある「登録解除」をクリックすることで、登録を解除できます。 テスラCEO イーロン・マスク氏は在宅勤務は「道徳的に間違っている」と述べた。同氏がリモートワークを好まない理由を見てみよう。 イーロン・マスクは在宅勤務に非常に批判的であり、2022年夏から幹部スタッフに在宅勤務に戻る必要があると伝えた。 テスラ本社 役職を辞任したり、辞職したりする。 その同じ夏、 テスラの人員削減 会社の約10％に影響を与えました。同氏は、「特に例外的な寄付者」の場合には新方針の例外が認められる可能性があるが、自ら承認する必要があると述べた。テスラ 実際、例外を設けている。2024年8月現在、テスラの採用ページでは、少なくとも1つのリモート職、シニアプロジェクトエンジニアの募集を行っている。このポジションには、工学分野の学士号、または同等の経験に加え、電気エンジニアまたはプロジェクトエンジニアとしての関連経験が5～10年必要だった。この仕事の給与は、経験やスキルなどの要素に応じて、79,200ドルから270,000ドルの範囲でした。それでも、テスラのウェブサイトに掲載されている何百もの求人のほとんどは対面での勤務であり、その多くは テスラのギガファクトリー カリフォルニア州フリーモント、ネバダ州スパークス、テキサス州オースティンなど。マスク氏は、パンデミックの間ずっと出勤を義務付けられてきた工場労働者が、上級スタッフが自分と一緒に働いているのを見ることができることの重要性を強調してきた。「本当に、自宅で仕事をして、あなたの車を作った他の全員を家に呼び戻すようなものです [to] 「工場で働くことはできないのか？」とマスク氏は2023年5月のインタビューで語った。「配達される食べ物を作っている人たちは在宅勤務できないのか？ 家を修理している人たちは在宅勤務できないのか？」マスク氏はリモートワークは「道徳的な問題」だと述べた それは生産性の問題でもありました。 テスラの在宅勤務の課題イノベーションディレクターのニック・ガリモア氏 高度な人材管理は、マスク氏が「人々が自分と一緒にいてくれると期待するなら、生産性の向上どころか、奇跡のようなものが必要だ」と語った。 「リモートワークは物理的な場所で働くのと比べると、効果的でも生産的でもないというマスク氏の発言は、過去の組織設計原則に自社の将来を賭けている経営者の少数派に同氏を位置づけるものだ」と同氏は述べた。人事問題のコンサルタントであるガリモア氏は、「彼にとって不利な状況だ。さまざまな調査結果から、実際にフルタイムでオフィスで働きたい人はわずか10％程度であることが示唆されている」と付け加えた。ニコール・ペンは、広告・マーケティング会社「 EGCグループは、Insiderに次のように語った。「従業員は皆、生産性が上がるか下がるかのどちらかの環境にいる。テスラの文化が工場の現場で生まれたコラボレーションとアイデアに基づいているのであれば、遠隔地のチームメンバーがそこに効率的に参加することは不可能だ。」ペン氏は、オフィスでフルタイムで働くという柔軟性のなさは「時代遅れ」であり、リモートワーカーやハイブリッドワーカーを排除することは、潜在的に優秀な候補者を排除することにつながると考えている。「イーロンが、より柔軟性を必要とし、それを高く評価する優秀な人材を維持できるかどうか疑問に思う」と同氏は付け加えた。 #テスラの在宅勤務ポリシーはイーロンマスクに雇用上の課題をもたらす