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切断の権利に関する法律が施行されました。知っておくべきこと

オーストラリアの 切断する権利に関する法律 中小企業以外の事業主に対する制限が施行されました。 それはオーストラリア人を意味する 合理的と判断される場合、勤務時間外のすべての業務上の連絡を無視する法的権利を有します。 それは何を意味し、あなたの権利は何でしょうか?切断する権利とは何ですか?これは、勤務時間外に、 従業員は、連絡や連絡の試みを監視、閲覧、または応答することを拒否することができます。:雇用主、または連絡が仕事に関連する場合（たとえば、顧客や一般の人々からの仕事関連の連絡）は別の人新しい法律は誰に適用されますか?適用されるのは 従業員数が15人以上のオーストラリアの企業すべて。それで、待ってください、雇用主は勤務時間外にスタッフに一切連絡できなくなるのでしょうか?接続を切断する権利はオーストラリアで変化をもたらすでしょうか?来週から、勤務時間外に仕事の連絡を無視する権利を労働者に与える新しい法律が施行される。そうでもない。 法律 管理者が従業員にいつでも連絡を取ることを制限しない。しかし、従業員には 雇用主からの連絡を監視、閲覧、または応答することを拒否する権利 ただし、その拒否が不当であるとみなされる場合を除きます。 例えば、マネージャーは勤務時間後にメールを送信することができます しかし、従業員は、そうすることが「合理的」であるとみなされない限り、応答する義務はない。。 従業員が勤務時間外に仕事の連絡に応じることを拒否することの「合理性」に関する裁定は、最終的には公正労働委員会によって決定される。従業員の拒否が不当となるのはどのような場合ですか?従業員が連絡や連絡の試みを監視、閲覧、または応答することを拒否した場合 連絡が法律で義務付けられている場合は不合理となります。 法律で義務付けられていない場合、従業員の雇用解除が不当であるかどうかを判断する際に考慮すべき事項がいくつかあります。 これらは：連絡の理由。連絡がどのように行われるか。接触が従業員にどの程度の混乱を引き起こすか。連絡があったときに仕事ができるために、または通常の勤務時間外に働くために従業員が受け取る報酬。従業員の役割と責任のレベル。家族や介護の責任など、従業員の個人的な事情。罰則は何ですか？従業員が勤務時間外の雇用主の継続的な連絡について懸念を表明した場合、雇用主は 18,000ドルの罰金が科せられる可能性がある。 紛争があった場合はどうなりますか?従業員の切断権に関する紛争 まず職場レベルで議論し解決する必要があります。それが不可能な場合は、従業員または雇用主は 公正労働委員会 紛争に対処する。詳細についてはFWCの 切断権紛争ページ。 海外でもこんなことやるんですか？他の国々もここ数年、さまざまな程度で切断権に関する法律を導入している。 フランスは先駆者であり、2016年に従業員50人以上の企業に勤務時間外のコミュニケーションに関する規定を設けることを義務付けました。 同様の法律を採用している他の国としては、ベルギー、イタリア、ルクセンブルク、スペイン、スロバキア、アルゼンチン、チリ、メキシコ、アイルランド、フィリピンなどがある。 中小企業はどうでしょうか?オーストラリアの中小企業にはもう少し時間があります。 中小企業向けの法律が施行される 2025年8月26日。 #切断の権利に関する法律が施行されました知っておくべきこと