オーストラリア、勤務時間後に労働者に「切断する権利」を認める : –

「切断する権利」を定めた新しい法律のおかげで、何百万人ものオーストラリア人が勤務時間外に上司を無視することを正式に許可された。

この法律は、雇用主が勤務時間外に従業員に電話したりメッセージを送ったりすることを厳密に禁止しているわけではない。しかし、この法律は「不合理な場合を除き、勤務時間外の連絡や連絡の試みを監視、閲覧、または応答することを拒否する」従業員を保護している。 によると 公正な労働 手数料オーストラリアの職場関係裁判所。

これには、雇用主からの連絡だけでなく、「連絡または連絡の試みが仕事に関連する場合」の他の人々からの連絡も含まれます。

2月に可決されたこの法律は月曜日に施行された。 ほとんどの労働者にとって この法案は2025年8月から従業員15人未満の中小企業に適用される。これによりオーストラリアは、労働者の自由時間の保護を目指す国々のリストに加わることになる。

「これは、ワークライフバランスを取り戻し、給料が支払われていない時間にメールをチェックしたり、物事に返信したりして、何時間も無給の残業をしないようにするための取り組みです。」 言った スａ．マレー・ワットオーストラリアの雇用・職場関係大臣。

しかし、法律では従業員に完全な免除を与えているわけではない。

法律では、回答を拒否することは不合理とみなされるとされている。 特定の条件下で従業員の勤続年数、個人的な状況（介護責任を含む）、連絡の理由、それがどの程度の混乱を引き起こすかを考慮して決定します。

FWCは、雇用主と従業員はまず 紛争を解決する 交渉が不調に終わった場合には、FWC に「停止命令」やその他の措置を申請することができます。

「緊急事態であれば、もちろん従業員はそのような状況に対応することを期待するでしょう」とワット氏は言う。「しかし、それが日常的なことであれば、次の勤務日まで待つべきです。そうすれば、従業員は実際にプライベートを楽しんだり、家族や友人と過ごしたり、スポーツをしたり、勤務時間後にやりたいことを何でもできます。給料が支払われていない時間にデスクに縛り付けられていると感じる必要はありません。それはまったく不公平ですから。」

保護はワークライフバランスの崩壊に対処することを目的としている

この法律の支持者は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、リモートワークの増加でますます曖昧になっている私生活と仕事の境界を強固にするのに役立つことを期待している。

公共政策シンクタンクであるオーストラリア研究所の未来の仕事センターが2022年に実施した調査によると、オーストラリア人の10人中7人が所定労働時間外に仕事をしており、その結果、多くの人が肉体的な疲労、ストレス、不安を経験していると報告している。

翌年、 研究所が報告 オーストラリア人は2023年に平均281時間の無給残業を記録した。その労働を平均賃金で評価すると、平均的な労働者は毎年約7,500米ドル相当を失っていると推定される。

「国民所得に占める労働者の割合が歴史的に低い水準にとどまり、賃金の伸びがインフレに追いつかず、生活費が上昇している状況では、これは特に懸念される」と報告書は付け加えた。

オーストラリア労働組合評議会は、この新法を「働く人々、特に教育、コミュニティサービス、管理業務などの業界で働く人々にとって生活費の節約になる」と称賛した。

同報告書は、切断する権利はオーストラリア人の無給労働時間を削減するだけでなく、「現代の職場で増加している精神疾患や負傷の危機」にも対処するだろうとしている。

「ポケットにもっとお金が入り、愛する人と過ごす時間が増え、人生を生きる自由が増える。それが、切断する権利のすべてです」とACTU会長ミシェル・オニールは述べた。 声明で述べた。

しかし、誰もがこの変化を喜んでいるわけではない。

オーストラリアの野党党首ピーター・ダットンはすでに 廃止を約束した 同氏は、自身の連立政権が2025年の連邦選挙で勝利すれば、電話を切る権利を政府に与えると警告している。同氏は、この権利は雇用者と従業員の関係を損なうものであり、生産性に対する脅威であると主張している。

オーストラリアビジネス協議会も、同様の懸念を表明した。 月曜日に発表された声明同氏は、新たな労働法は「経済がすでに停滞している時期に、オーストラリアの歴史的に低い生産性をさらに低下させる恐れがある」と述べた。

「これらの法律は、ビジネスを行う上での課題にさらなるコストと複雑さを加えることでオーストラリアの競争力を危険にさらしており、それは投資の減少と雇用機会の減少を意味する」とビジネス協議会の最高経営責任者、ブラン・ブラック氏は述べた。

しかし、2022年のオーストラリア研究所の調査では、切断する権利に対する幅広い支持が明らかになった。

回答者のわずか9%が、このような政策は自分たちの生活に良い影響を与えないと答えた。残りの回答者は、社交や家族との時間が増えること、精神衛生や仕事への満足度が向上することなど、多くの良い影響を挙げた。回答者の30%は、勤務時間中の生産性が向上すると答えた。

欧州連合の生活・労働条件改善機関ユーロファウンドは、 2023年調査 「切断する権利」ポリシーのある企業の従業員は、そうでない企業の従業員よりもワークライフバランスが良好であると報告しており、その割合は 92% 対 80% でした。

このトレンドは米国にも広がるのでしょうか?

オーストラリアは、労働者に対するこのような保護策を導入した最初の国ではありません。

12か国以上（主に ヨーロッパと南米全域 — 近年、切断する権利の一種を制定した。 2017年にフランスから始まる燃え尽き症候群に対するさまざまな解決策を模索している人々もいる。 週4日勤務。

接続を切断する権利は、まだ米国には及んでいない。

サンフランシスコの議員 提案された法案 今年初め、オーストラリアにヒントを得た法案が成立し、労働者に仕事時間外にインターネットを切断する権利を与え、違反した場合は罰金を科すとしている。

この法案は、カリフォルニア州が国内で初めてこの法案を施行することになるが、その将来は不透明だ。この法案は、ビジネス団体や 委員会で棚上げ この春。