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スターマーの労働者権利協定について英国企業は何も知らない

エディターズダイジェストを無料で入手FT の編集者 Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びます。企業や労働組合は、労働党政権が雇用者から労働者への権力の移行を意図した新たな抜本的措置をいつ導入するかについて何も知らないと述べている。 サー・キール・スターマー政権は、7月の選挙後100日以内に労働者のための「ニューディール」を導入すると約束した。 この政策には、前保守党政権が導入したすべてのストライキ禁止法の撤回も含まれており、一世代で最大の雇用改革パッケージとして売り出されている。 しかし、10月に提出が予定されている「雇用権利法案」は、従業員が勤務時間外に「スイッチを切る」ことを認めたり、ゼロ時間契約を制限したりすることなど、計画の骨組みを示すに過ぎない。 その代わりに、雇用主は、いくつかの政策が自分たちにどのような影響を与えるかを正確に知るために、数か月、おそらく来年まで待たなければならないかもしれない。 なぜなら、多くの措置にはさらなる「二次立法」と協議が必要になるからだ。しかし、大臣たちはどれがそれなのかまだ決めていないようだ。 「私はその質問をしたが、彼らはまだ答えを知らないようだ」とある組合幹部は語った。 経営者協会の主席政策顧問アレックス・ホールチェン氏は、企業はこれまでのところ、この法案をめぐる労働党の建設的な取り組みを歓迎していると述べた。しかし彼女はこう付け加えた。「さまざまな協議がどのようなものになるかについて、より詳細な情報が必要になる時点に近づいている時間的スケールを考えると、このパッケージのあらゆる要素について依然として大きな疑問符が付く」 法定病気手当の改革や、生活費を考慮に入れるための低賃金委員会の権限変更など、いくつかの措置はすぐに実行できる。 中小企業連盟のクレイグ・ボーモント氏 © ポール・スミス/アラミーしかし労働党は、「労働者の単一ステータスの創設」や育児休暇の見直しなどの一部の政策は施行までに1年ほどかかると示唆している。 「二次立法」を通じて導入される措置については、専門家、労働組合、雇用主とのさらなる協議が必要となる。 しかし政府は、どの政策に二次立法が必要になるか、各政策について個別に協議が行われるかどうか、また、それぞれの政策にどれくらいの時間がかかると予想されるかを明らかにしていない。この対策案には、病気手当の増額や「解雇と再雇用」の廃止など他の措置も盛り込まれている。政府報道官は「100日以内に提出される雇用権利法案は『労働を報いる』計画の実現に向けた重要なステップとなるだろう。また、他のメカニズムを通じて対策を実施する方法を見つける作業も進行中だ」と述べた。クレイグ・ボーモント、対外関係担当責任者 中小企業連盟氏は、企業は重要な措置のほとんどについて長期にわたる徹底的な協議が行われるというさらなる保証を必要としていると述べた。 「中小企業は変化とコストに最も苦しむことになるため、各措置について大臣らが適切かつ徹底的に協議する時間が欲しい。急ぐと意図しない結果を招くリスクが本当にある」と同氏は述べた。 「政府は大まかな指針を示したが、どの措置に二次立法やさらなる協議が必要か、またそれがどのくらいの期間かかるかについてはまだ明確にしていない。」ある労働組合幹部は、政府は協議についてまだ詳細を明らかにしていないため、政策の実施が遅れる可能性があると述べた。「私たちは野心的な実施期間を主張するつもりだ」と彼らは語った。推奨一般的に、ビジネスリーダーたちは、この法案の一部について協議が行われるという事実を歓迎している。「労働党が協議を約束したとき、一部の組合が落胆したことは承知している。我々の観点からすれば、それはある意味勝利だ」と、ある有力なビジネス関係者は語った。「組合は協議を好んでいない」大臣たちは、長らく労働党に寄付金を提供してきた労働組合と、企業に有利な政権でありたいという自らの願望との間で、対立する利益のバランスを取ろうとしている。 アンジェラ・レイナー副首相とジョナサン・レイノルズ経済相は1週間前に労働組合や企業のリーダーらと会談し、 ニューディールしかし、参加者はプログラムがどのように実施されるかの詳細を知ることなく帰りました。 法律事務所ルイス・シルキンは、立法過程を考慮すると「今年は大きな変化は起きないだろう」と予測した。 「法案が法律として署名される前に、両院で可決され、途中で修正される可能性がある。これには数ヶ月かかるだろう」と同委員会は述べた。「法案が法律になった後も、多くの措置はすぐには発効しないだろう。なぜなら、それらを実践するには相当な二次立法や行動規範、あるいはその両方が必要になるかもしれないからだ。」あるビジネスリーダーは、経営陣はパッケージに含まれる個々の政策の多くに納得できるだろうと述べた。「しかし、これほど多くの変更を一度にまとめて行うことの影響については懸念がある」と彼らは述べた。「意図しない結果に気をつけなければならない」 #スターマーの労働者権利協定について英国企業は何も知らない
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