文化全般とは、「心を照らし、センスを磨き、批評の才能を育むものすべて」を意味し、文化という言葉の由来は、さまざまな分野の幅広い知識を持っている人として定義されます。教養のある人は、慣用的に「一連の信念、手順、知識、行動からなるシステム」とも定義され、現代では知的、文学的、社会的進歩、集団、文化を指すのに使用されます。それは、信念、価値観、言語、原則、神聖さ、法律、考え方を実践する精神の単なる集合ではありません。しかし、それは人々の性格を形成し、経験を豊かにする行動理論です。
人間が作り出した環境における価値には次のようなものがあります。世代から世代へと受け継がれ、獲得された行動の明白なパターンと隠れたパターンを含む物質的な産物を含みます。特定の社会において、世代から世代へと受け継がれる科学、信念、芸術、価値観、法律、習慣、伝統で構成される象徴を通して、文化と社会を分離することは困難です。それらは相補的であるため、文化はそれを採用する社会の存在なしにはそもそも存在せず、それを組織する文化がなければ社会は存在しません。それが森に変わるとき、その最も単純な例は言語です。言語は社会の最初の構成要素であると考えられています。むしろ、社会における最も重要な文化遺産は、もし言語の存在がなければ、社会における人々の間の最も重要なコミュニケーション手段として消滅してしまうでしょう。そして社会は今日多くの課題にさらされており、おそらく人間は外的要因の影響を受けています。また、最も顕著な課題はグローバル化の課題です。そのため、世界は互いに開かれた小さな村として始まり、宇宙が単一の文化であるかのように見えたため、社会は文化的特殊性を失い、そのため人間は自分が社会から疎外された状態にあると感じました。
文化は、遺産、歴史的建造物、文学、芸術、創造性、博物館、その他の実践を通じて、世界へのより深い理解を提供し、自己成長を促進し、つながりと所属の絆を強化することによって、私たちの生活を豊かにする働きがあります。それは、人が学習、経験、歴史的知識を通じて獲得する一連の知識、概念、信念であり、その過程で人は重要な歴史的事実や出来事、革命、戦争、政治的および経済的発展、科学について学びます。人間は、教育と社会化という学習プロセスを通じて文化を獲得し、それは社会全体の文化の多様性を通じて現れます。組織文化に関しては、特に従業員のパフォーマンスに直接的な影響を与えるため、極めて重要な役割を果たしており、これは、組織的および制度的行動を方向付ける枠組みであり、組織の存在感を示すため、組織のパフォーマンス全般に反映されます。文化の向上により、組織の価値観が維持され、その結果、その戦略に取り組み、その重要性を認識するためのコミットメントとコントロールが強化されます。この組織は、従業員が目標を達成するよう後押しすることを目指しており、その結果、この調和が従業員の目標達成への動機付けと支援につながります。
組織文化が開発と創造性のプロセスにおいて重要な役割を果たし、価値観に基づく独立した要素であり、事業継続プロセスと組織全体の継続において顕著な重要性を持っていることは疑いの余地がありません。
組織文化は、組織の長が信じる一連の概念、価値観、原則であることが知られており、そのため、組織の長は、仕事の性質、環境、戦略に適した方法でそれらを定式化するよう努めます。組織内の従業員は、その文化を信じ、それらの価値観と概念を完全に確信し、その組織の上級管理者の指導、権限付与、サポートの下ですべてを実行するために真剣に取り組む必要があります。肝心なのは、進歩を目指す努力は集団的な努力であり、その責任は労働者、雇用者に加えて知識人、政治家、商人、そして社会のすべての構成員が負うということである。文化はその道徳的支柱の一つであり、非物質的な信念、価値観、考え方、習慣が文明の柱であるため、文化的成果は社会の構造の中でもたらされたものの表現として生まれます。伝統、習慣、道徳、趣味、言語など
知的啓発研究研究センター
2024-08-21 21:00:39
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#一般的および組織的な文化