他の従業員も同じ状況にあるかもしれないが、訴訟を起こさなかった

雇用関係の弁護士によると、今週記録的な不当解雇訴訟を受けたツイッター社の従業員と同様の扱いを受けたが、訴訟を引き受けないことを決めた元アイルランド人労働者は他にもいる可能性があるという。 イーロン・マスク氏の会社は先週、職場関係委員会（WRC）で、元上級従業員に対し、アイルランド記録となる不当解雇賠償金55万131ユーロを支払うよう命じられた。 ディレクターのゲイリー・ルーニーに報酬を支払う元情報筋 記録的な和解金を受け取った 彼は億万長者の「分岐点」メールに返答しなかったために解雇された。 2022年11月16日、マスク氏はツイッターの全社員に次のようなメールを送った。「今後、画期的なツイッター2.0を構築し、競争が激化する世界で成功するためには、極めてハードコアになる必要がある。これは、長時間、高強度で働くことを意味する。例外的なパフォーマンスだけが合格点となる。」 「新しいTwitterに参加したいと確信しているなら、下のリンクで「はい」をクリックしてください。明日の東部標準時午後5時までにそうしなかった人には、3か月分の退職金が支払われます。」 ダブリンを拠点とする雇用問題専門弁護士バリー・クラシェル氏はBreakingNews.ieに対し、給与が低い多くのX/Twitter従業員が和解を受け入れることを選んだ可能性があると説明した。 「これは記録的な額だが、これより低い給料で同じような待遇を受けている従業員は他にもいる。しかし、彼らの報酬はこの従業員ほど高くないため、多くの場合、注目されないままになっている。」 「さらに、私の経験では、人員削減を行うハイテク企業は、退職前に従業員に和解契約を提示することで訴訟を回避しようとするだろう。 「これは、訴訟を起こさないという約束と引き換えに、数週間または数か月単位の給与を提示するものである可能性があります。若手社員にとっては、雇用主に対する訴訟を遂行しながら一定期間失業を乗り切るために経験豊富で給与の高い幹部が持っていたセーフティーネットがないため、経済的にそのような提示を受け入れざるを得ないと感じるかもしれません。」 「私の経験では、この判決は和解案を拒否することを検討している他の人々にいくらかの自信を与えるかもしれないが、残念ながら、不当解雇の申し立てに対する補償手続きの仕組みは、支払われる補償が収入の損失のみに限定されているというものだ。 「従業員は通常、損失を軽減する義務を負っているため、多くの場合、和解案は従業員が将来的に失うと予想される収入に近いものとなるため、その雇用主に対して訴訟を起こすことは、必ずしも経済的、戦略的に賢明な決定とは言えない。」 同氏は、米国に拠点を置くテクノロジー企業の経営者は、雇用法はどこでも同じだと誤解したり、それを無視したいと望んだりすることが多いと説明した。 「任意契約」 「米国では、ほとんどの契約は「任意」雇用契約として知られています。これは、どちらの当事者も、重大な影響を受けることなく、いつでも契約を解除できることを意味します。 「米国の経営陣が特定の行動方針を実行する決定を下す場合、それがすべての管轄区域で一律に適用できると期待されることはよくあるが、大半のテクノロジー企業のかなりの割合がアイルランドに拠点を置いており、アイルランドの規制体制は米国と大きく異なる。特に、1977年に制定された不当解雇法は、このツイッター社員に見られたような恣意的な解雇を防ぐためにある」 55万ユーロは大金だが、クルシェル氏は、マスク氏が人員削減を行いツイッターをXに転換したため、支払うべき代償としては小さいと考えるかもしれないと感じている。 「今回の場合、イーロン・マスクは、これらの検討事項のいずれの結果についても、あまり気にしていなかったと思います。なぜなら、彼には特定の目的があり、結果がどうであれ、その後に生じる法的、商業的、評判上の損害は、より大きな目的を達成するために必要な避けられない付随的なものだと見なしていたからです。」 「彼はX（旧Twitter）で働く人員を大幅に削減したが、それは彼が喜んで払う代償だったようだ。」 マスク氏の要求 マスク氏は、テスラやスペースXなどを含む多くの企業で従業員に極めて高い要求を課していることで悪名高い。 ウォルター・アイザックソン氏など、53歳の同選手を知る多くの人々によると、同選手自身も非常に高い労働力で知られており、他の人にも同じ期待をかけているという。アイザックソン氏は昨年同選手の伝記を出版した。 クルシェル氏は、電子メールに記された期待事項を見ると、アイルランドの雇用法に違反する可能性のある他の分野を指摘していると述べた。 「イーロン・マスク氏の発言は、アイルランドの雇用関係で通常期待されるいかなる規範も無視する意図を示しているように私には思える。」 「例えば、労働時間法は、従業員の健康と安全への配慮から、特定の週に働くことができる時間数を制限しています。 「イーロン・マスク氏は、従業員の心身の健康を守るために存在する法律を無視し、従業員が長時間労働し、成果に対する期待が高まり、それが当該従業員に悪影響を及ぼすだけの精神や文化を強く印象付けようとしているかのようだ。」 イーロン・マスクが目指していたことを踏まえると、彼は数々の主張を自ら準備しているように私には思える。 「職場文化にこれほど大きな変化があった場合、残った従業員がそのような環境でどれくらい長く働き続けることができるのか、また将来どのようなクレームが来るのかを見るのは興味深いだろう。」 「イーロン・マスク氏が目指していたことを踏まえると、長時間労働、労働時間に対する十分な補償金の未払い、そして最終的には、従業員が心身の健康を守るために退職せざるを得ないほど状況が耐え難いものになった場合の解雇疑惑など、一連の訴訟に直面することになりそうだ。」 「同時に、これは彼が創りたい文化のために喜んで払う代償なので、彼はまだ気にしないだろうと私には思える。」 #他の従業員も同じ状況にあるかもしれないが訴訟を起こさなかった