最近の報告書によると、アイルランドの芸術・クリエイティブ部門の労働者の多くが、有害な行為を経験したために業界を去っている。
LGBTQ+コミュニティや少数民族出身の障害を持つアーティストたちは、アイルランドの芸術分野で活動する中で、差別、排除、マイクロアグレッション（自覚のない差別）を経験したと報告している。
「Amplify」と題された最近のレポートでは、アンケート、フォーカスグループ、一対一のインタビューを組み合わせて、視覚芸術、演劇、映画、音楽、文学などの分野の 500 人のアーティストと交流しました。
報告書の主任研究者であるシアラ・L・マーフィー博士は、障害者差別、同性愛嫌悪、人種差別、トランスフォビアなどのアイデンティティ集団に対する差別が「芸術や創造的分野で働く人々にとって、広く蔓延し、根強い現実」であることを示していると述べた。
少数派出身のアーティストが差別を経験している状況について、「暴力や非常に深刻な事件が起きる場合、残念ながらよくあることだ」とマーフィー博士は語った。
「しかし、職場におけるこうした根深い、根深い侮辱や差別の方がはるかに一般的です。」
アクセスできない会場とマイクロアグレッション
シアーシャ・スミスさんは脳性麻痺のコメディアンで、車椅子ユーザーでもある。「残念ながら、コメディ界には私たちのような人はほとんどいません」と彼女は言う。
その理由の一つは、コメディー会場が車椅子利用者がアクセスできないパブの地下や最上階にあることが多いからです。
スミスさんは、特定の会場でのコンサートに行く際、椅子から立ち上がり、お尻を使って階段を上ってきたことがあるが、「これは非常に屈辱的で、品位を傷つける行為です」と説明した。
「私が階段を上ろうとすると、人々は私の横を通り過ぎようとします。 [Other] みんなじっと見つめるだけ。時間をかけてやらないといけないので、かなり恥ずかしいです。」
コメディアンのシアーシャ・スミスは、多くの会場は車椅子利用者にとってアクセスできないと語る
障害を持つアーティストの約3分の2（63%）がマイクロアグレッションを経験したと報告しています。
マーフィー博士はマイクロアグレッションを「ネガティブなジョーク、あるいは誰かのアイデンティティやコメント、非包括的な言葉に基づいた憶測」と説明している。
「職場で毎日それを経験し、それが重荷となって常に警戒し、それに立ち向かわなければならない場合、そのような環境ではアーティストとしての進歩と発展が妨げられます」と彼女は語った。
スミスさんは、コメディアンとしてのキャリアを始めた頃のある出来事を思い出した。
「プロモーターが私を紹介してくれて、たまたま私が車椅子でステージの外から登場したのを覚えています。観客は拍手していたのですが、車椅子を見ると拍手が止まりました。拍手の途中で。」
別の時、彼女がステージで演奏しているときに誰かが彼女の上に座ろうとしました。
「私は凍り付いてしまいます。ステージに立っていると、近づいてきて触ったりつかんだりしようとする人がいて、とても怖くなります。女性として、そんなことをされるのは嫌です。」
「コミュニティに私を守ってくれる人々がいるのはとても幸運です。」
彼女は、人々が彼女に助けが必要かどうか尋ね、その答えを受け入れてくれることを望んでいると付け加えた。
「失礼なことはしないでください。私の上に座っても構わないなんて思わないでください。私が自分をからかっているからといって、私のスペースを侵害していいわけではありません。」
職場からの排除
アンプリファイの調査に回答した障害者のうち、56%が、障害に対する配慮の欠如や障害者差別的な態度のために職場から排除されたと答えた。
アンプリファイの報告書では、アーティストが少数派であるという理由で否定的な認識を持つことで、仕事の機会を逃していることも明らかになった。これは、障害を持つ回答者のほぼ4分の3（74%）に当てはまった。
トビ・バログンはダンサーであり振付師です。彼もまた黒人であり、慢性的な痛みという目に見えない障害を抱えて生きています。
「障害であれ人種であれ、毎日ちょっとした問題が起きる」とバログン氏は語った。
バログン氏は、仕事に関する会話の中で、自分のような非白人や障害者の課題や経験について語られる余地がなかったと感じていると付け加えた。
トビ・バログン氏は、障害を持つ人々のためにダンスのルーチンを適応させる余地がほとんどないと語る。
「私はしばらく演劇から離れていました。黒人で障害を持つアーティストとしてやっていくこと、その世界で自分が価値あるものだと見られるようにすることは特に困難だったからです。」
彼は、障害を持つ人々のためにダンスのルーチンを適応させる余地がほとんどないと付け加えた。
「[You’re expected] 振付師が投げかけるどんな課題にも挑戦するが、その過程では部屋にいる人の身体性についてはまったく考慮されないことが多い。」
「無意識の排除」
人種的、民族的に少数派の背景を持つアーティストの51%がマイクロアグレッションを経験したと報告し、40%が職場で人種差別を経験したと述べています。
LGBTQ+コミュニティのメンバーであるアーティストのうち43%が、クィアのアイデンティティに関連したマイクロアグレッションを経験したことがある。
「マイクロアグレッションの多くは、無意識の排除から生まれます」と視覚障害のあるジャズ歌手、エミリー・コンウェイさんは説明する。
「時間が経つにつれて、人々はもっとよく知っているべきなのに、そういったことが攻撃的に感じられるようになるのです。」
コンウェイさんは、音楽は自分の人生の中で、障害のない人たちと「競争」できると感じられる分野だと語った。
彼女にとっての障害の一つは、このような芸術的な仕事は、その性質上、フリーランスで散発的であることが多いということだ。
「芸術分野でキャリアを続けるには、競争できる才能があるだけでなく、競争できるほど健康でなければならない」と彼女は語った。
彼女は、健康状態が優れないときに仕事を拒否すると、二度と仕事の依頼が来なくなるのではないかという不安につながる可能性があると説明した。
エミリー・コンウェイ氏は、マイクロアグレッションを安全に報告する方法が必要だと語る（写真：エヴァ・フィガスウェスカ）
評判への不安
コンウェイ氏はまた、業界のアーティストのブッキング担当者によるマイクロアグレッションを安全に報告する方法が必要だと述べた。
「多くの場合、人々は、二度と仕事の依頼が来なくなるかもしれないという恐れから、報告することを非常に恐れています。」
職場で問題を提起することで評判が傷つくことを恐れ、少数派出身のアーティストたちはそうすることを恐れていた。
これは、障害を持つ回答者の 60%、人種的および民族的に少数派の回答者の 55%、LGBTQ+ の回答者の 45% に当てはまりました。
報告書によると、芸術分野における少数派出身者以外の人々の意識の欠如は、すでに制度上の問題の影響を受けている労働者に状況改善の負担がかかることをも意味している。
マーフィー博士が研究のために話を聞いた芸術家の多くは、その後芸術界を去った。
「当時の状況では、彼らは続けることができなかったのです」と彼女は語った。
「これは、あからさまな差別やマイクロアグレッションのせいだけではなく、住宅危機や福祉給付や障害者資金へのアクセスといった構造的な問題も原因となっている。」
マーフィー博士によると、芸術分野における少数派に対する目に見えない障壁については長い間議論されてきたという。
「少数民族、芸術家、芸術関係者の状況を改善するために行われている労働の負担は、芸術家や芸術関係者自身にのしかかっている」と彼女は語った。
「すべての分野において、意味のある変化を起こす力は雇用主と組織にあることは明らかです。
「差別を受けている人々の生活を改善するには、トップダウンのアプローチが必要だ」
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#有害行為により芸術関係者が退職
2024-08-16 06:27:00