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UGTはデジタル接続の切断が労働災害防止法の対象となるよう交渉する

待ちに待った休暇が近づいていますが、まだ飛行機には乗っていませんが、職場から、さらにひどい場合は同僚から、上司から、または数日間そこにいたときにすでにメッセージを受信しています。あなたはすでにビーチに横になってリラックスし始めています。 労働者総同盟 (UGT) は、単純な約束や言葉ではなく、法律によってこのような事態が回避されることを望んでいます。。 UGT は、休憩および休暇期間中にデジタル接続を切断する権利が法律で保証されることを要求しています。組合の提案は、労働者の健康を包括的に保護するために、他の規制ですでに認められているこの権利を職業危険防止法にも含めることを求めている。デジタル接続の切断: テクノロジー時代に必要な権利デジタル切断とは、労働者が勤務時間外、特に休憩や休暇中に電子機器や作業環境から切断する権利を指します。この権利は、仕事と私生活の健全なバランスを確保するための基礎となるものです。 テクノストレス、情報疲労、その他の職場環境との継続的なつながりから生じる問題を防ぐため。UGT は、個人データの保護とデジタル権利の保証に関する基本法とリモートワーク法は存在するものの、 彼らはすでにこの権利を認識しています、職業リスク防止法にこれを含めることは、より広範かつ効果的な保護を保証するために不可欠です。 デジタル以外の接続の切断は、精神的健康に影響を与えるだけでなく、筋骨格系や心血管系の問題などの身体的な影響もあり、労働衛生の観点から対処する必要があります。離脱しないことが健康とパフォーマンスに及ぼす影響UGT の主な主張の 1 つは次のとおりです。 デジタル接続の欠如は心理社会的および人間工学的リスクの増加に直接関係しています。これらのリスクは、心血管疾患を引き起こす可能性がある慢性ストレスや、不安やうつ病などの精神的健康に関連する問題など、さまざまな病状として現れます。 さらに、電子機器に常にさらされていると、概日リズムの干渉や疲労の増加により、睡眠障害が引き起こされる可能性があります。特徴的なのは、固定電話しかなく、ホテルの番号やどこにいるのかを伝えないと簡単に消えるため、以前は起こりえなかった問題です。今ではそれはほぼ不可能ですし、さらに、それを選択すると見た目も悪くなります。 UGT は次のことも強調しています。 つながりがなくなると、仕事と私生活のバランスに影響が出るという側面があります。 一般的な幸福に不可欠な。常に仕事に携わっていると、休憩や休暇を十分に楽しむことができず、長期的には仕事の燃え尽き症候群やパフォーマンスの大幅な低下につながる可能性があります。 このテクノストレスは情報疲労を引き起こす可能性もあり、情報過多や常に情報を入手できるようにしなければならないというプレッシャーにより、仕事や私生活の質が低下します。あなたの上司は休暇中にあなたに手紙をくれますか?これらはデジタル接続を切断するためのあなたの権利ですデジタル切断の実装における企業の役割デジタル接続を切断する権利を有効にするには、企業が積極的な役割を果たす必要があるとUGTは強調しています。これは、 この権利を行使する方法を明確に定義する内部ポリシーの作成。現在の規制によれば、企業は労働者の法定代理人と事前に協議の上、これらの方針を策定する義務があります。しかしUGTは、これらの措置は単なる形式的なものではなく、具体的かつ効果的でなければならないと主張している。企業はまた、従業員がデジタル接続の重要性を理解し、テクノロジーツールを適切に使用できるようにするためのトレーニングと啓発活動を実施し、コンピューター疲労やテクノストレスのリスクを防ぎ、よりクリーンでバランスのとれた職場環境を促進する必要があります。さらにUGTは、健康保険会社の義務を労働災害防止法に含めることを提案している。 デジタル接続の切断に関連する特定のリスク評価を実施する。これらの評価により、職場でのテクノロジーの過度の使用に関連するリスクが特定および軽減され、適切な予防策が確立されます。労働災害防止法の改正に向けてUGT の提案は、労働リスク防止法の更新というより広範な文脈で組み立てられており、労働省と社会関係者が積極的に取り組んでいます。この法律にデジタル接続の切断を盛り込むことは、スペインにおける労働規制の近代化に向けた重要な一歩となり、デジタル時代の仕事の世界の新たな現実に適応させることになるだろう。知りましょう 私たちの働き方 で ビジネスインサイダー。タグ: 労働組合、 仕事、 法律、 労働者の権利、 休暇 #UGTはデジタル接続の切断が労働災害防止法の対象となるよう交渉する