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失業中に育児休暇を申請するにはどうすればよいですか？

あなたは失業中で、これから子供が生まれるので、育休を取りたいと考えているかもしれません。 州公共雇用局 (SEPE) は、一般に失業として知られる失業手当を受け取る人々と補助金を受け取る人々を区別しており、ケースは大きく異なることを知っておく必要があります。育児休暇の申請方法収集している場合には、 失業手当、最初にしなければならないことは、出産手当金の支払いを要求できるようにその一時停止を要求することです。これは国家社会保障研究所（INSS）に依存します。この期間中は、停止をリクエストすることが重要です。 面接や研修などには参加できません。そうでない場合は、それらは必須になります。一時停止は、事務所で直接行うか、予約に応じて、または州公共雇用サービス (SEPE) の Web ポータルを通じて行うことができます。いずれの場合も提示しなければなりません 家族の本、または養子縁組または養子縁組を証明する文書。それを証明すると、出金の日付と理由が記載された、提出された出金リクエストのコピーが渡されます。これでは、INSSオフィスに行き、父親手当を申請する必要があります。育児休暇中は失業期間を過ごすことになりますか?知っておくべき重要な事実は、失業手当を一時停止すると、 病気休暇中は、失業日数を消費することはありません。したがって、サービスが終了しても、同じ残り時間を維持したままサービスを再開できます。再開するには、退院日から 15 営業日の期間が必要です。育児休暇と失業手当失業手当を受け取る代わりに受け取るものは、 補助金、状況は大きく変わります。この場合、社会保障を利用して育児休暇を取得するのではなく、 同じ金額と期間の補助金を引き続き受け取ることができます。 もちろん、SEPE が求人応募を一時停止するためには、診断書を雇用局に提出する必要があります。そのため、診断書を更新したり、トレーニング コースや面接に参加したりする必要はありません。この期間中に補助金を使い果たした場合、これらの状況に対して INSS からの給付金を受け取る権利も失います。知りましょう 私たちの働き方 で ビジネスインサイダー。タグ: トレンド、 パロ、 家族、 社会保障 #失業中に育児休暇を申請するにはどうすればよいですか