ムーンヴェス、暴行疑惑でCBSから1億2000万ドルの退職金を受け取れず

の CBS 取締役会は元会長兼CEOの レスリー・ムーンベス 同社は、CBS社での彼の行為と企業文化について5か月にわたる内部調査を実施した後、雇用契約に基づいて彼に支払われるべき1億2000万ドルの退職金を一切支払わないと発表した。

「故意の重大な不正行為、会社方針違反、雇用契約違反、そして会社の調査に故意に全面的に協力しなかったことなど、解雇の根拠があると我々は判断した。ムーンベス氏は会社からいかなる退職金も受け取らない」と取締役会は月曜日の声明で述べた。

CBSの長年のリーダーが追放された 9月9日、CBSは性的暴行や不正行為の疑惑が相次ぐ中、ムーンベス氏を捜査対象から除外した。報道によると、捜査ではムーンベス氏がCEOとしての職権を乱用し、CBSの従業員に対して衝撃的な性的不正行為を行ったという非難すべき疑惑が浮上した。この動きは、CBSとムーンベス氏の間で仲裁から始まる長期の法廷闘争の舞台となる。ムーンベス氏は、自身に対する疑惑の多くを否定し、性的関係は合意の上でのものだったと主張している。

ムーンヴェスの弁護士アンドリュー・レヴァンダー（デチャート法律事務所）は、 調査とその結論を非難したまた、ムーンベス氏が捜査官らを欺こうとした、あるいは嘘をつこうとしたとの主張を否定した。

「CBS 委員会の結論はあらかじめ決められたものであり、根拠がない。この『プロセス』に浸透しているリークのパターンと一致して、報道機関はムーンベス氏よりも先にこれらの根拠のない結論を知らされ、彼の名前、評判、経歴、そして遺産にさらなるダメージを与えた」とレヴァンダー氏は述べた。「ムーンベス氏は、いかなる合意のない性的関係も強く否定し、捜査員に広範かつ全面的に協力した。」

告発が相次いだ後、CBS 取締役会は、女性擁護団体、株主の権利活動家などから、ムーンベス氏の 9 桁のゴールデン パラシュートを却下するよう圧力を受けていた。衝撃的な詳細が満載の調査の草稿がニューヨーク タイムズ紙に入手された後、圧力は強まった。ウォール ストリート ジャーナル紙の報道によると、コビントン & バーリングとデベボイス & プリンプトンの弁護士が主導した調査の最終報告書は、月曜日に CBS 取締役会メンバーに書面ではなく長い口頭で伝えられたとのことだ。

「CBSがムーンベス氏が永続させた有害な虐待文化から完全に脱却するにはまだ長い道のりがあるが、これは正しい方向への力強い一歩だ」と、過去18か月にわたる#MeToo運動の渦中で声を上げてきた擁護団体ウルトラバイオレットの事務局長ショーナ・トーマス氏は述べた。

会社全体について、取締役会は、調査員らは「CBSでは嫌がらせや報復は蔓延していないと結論付けた」と主張した。しかし、過去に有名で成功した従業員を保護し、嫌がらせ防止に十分なリソースを投入しなかったことについては会社を非難した。

「調査員は、過去に起きた不適切で非専門的な行為の事件について知り、同社のこれまでの方針、慣行、組織体制は、嫌がらせや報復の防止を組織として重視してきたことを反映していないと結論付けた」と委員会は述べた。「調査の結果、CBS の事業の規模と複雑さを考えると、同社の人事機能、研修と開発、多様性と包括性の取り組みに充てられたリソースが不十分であることが判明した。従業員はまた、人事部門と同社が優秀な従業員の行為に責任を負わせず、従業員を報復から保護しなかった過去の事件を挙げた。」

ムーンベス氏はCBSの従業員規定に何度も違反していたため、解雇されたとの取締役会の判断は、同氏の解任後にCBS取締役会が全面的に刷新された後に下された。11人の取締役会に6人の新メンバーが加わり、5人の長年の取締役は支配株主のシャリ・レッドストーン氏によって解任された。レッドストーン氏のナショナル・アミューズメントはCBSとその子会社であるバイアコムの議決権のほぼ80%を握っている。

ムーンベス氏をめぐる性的不正行為の騒動は、当時尊敬を集めていたCBSのトップが、シャリ・レッドストーン氏と、彼女の父でバイアコムの大物サムナー・レッドストーン氏が2000年に買収した会社の経営権をめぐって大胆な法廷闘争を繰り広げていたときに浮上した。ムーンベス氏は以前、プログラマーとして、また従来のメディア企業が直面したデジタルの混乱に抗うビジネス戦略家としてCBSの舵取りを称賛されていた。メディア業界の大規模な統合が進む時期にシャリ・レッドストーン氏がCBSとバイアコムの再統合を推し進めたことにムーンベス氏が反対したことが、レッドストーン氏のナショナル・アミューズメント持株会社に対する訴訟のきっかけとなった。

ムーンヴェス氏の功績は、性的暴行疑惑の連続でほぼ台無しになった。この訴訟は、せいぜい見込みの薄いものだったが、ムーンヴェス氏の退社合意の一環として和解に至った。その日は、ハリウッドでのムーンヴェス氏の長い経歴に関する2つの非難記事のうち2つ目をニューヨーカー誌が掲載した日だった。

ムーンベス氏は、ある程度の潔白を証明するため、仲裁による解雇を断固として追求する意向だと言われている。CBS 社内では、無視できないほど多くの悪質な性的違法行為の申し立てにより、全米で最も視聴率の高いネットワークとしての同ネットワークの伝統を著しく傷つけたとして、ムーンベス氏に対して強い憤りがある。

このように、退職金の拒否と解雇理由の認定は、過去25年間のエンターテインメント業界で最も影響力のある人物の一人の驚くべき没落の最新のステップを示しています。ムーンベスのCBS社からの急な退社は会社に衝撃を与え、経営陣の改革を促しました。 ジョー・イアンニエロ暫定CEO CBS社とバイアコム社の合併協議が新年以降に再び始まるとの期待が高まっている。

CBS内部では、和解に関する報道や内部関係者の行動に関する不穏な疑惑についてタイムズ紙が引き続き暴露したことで動揺している。先週、タイムズ紙はCBSが1000万ドル近くを支払ったと報じた。 俳優エリザ・ドゥシュクとの和解 彼女はCBSのドラマ「Bull」の主演マイケル・ウェザリーから言葉による嫌がらせを受けたと訴えた。

この捜査は、ファロー氏がニューヨーカー誌に暴露した記事でムーンベス氏に暴行や不正行為の疑いがかけられたことを受けて、8月に始まった。ムーンベス氏は、性的関係はすべて合意の上で行われたと主張し、女性に対する暴力を含むその他の疑惑を否定している。

これに応えて、CBSの取締役会は2つの一流法律事務所を雇ったが、コビントンとデベボイスの選択は、両事務所が近年CBSの企業案件を手掛けていたため批判され、将来のビジネスを守るために会社に甘いのではないかという疑問が浮上した。CBSニュースの文化に関する調査は、元「CBSディスモーニング」共同司会者のチャーリー・ローズが2010年に辞任した後、#MeToo運動の年初めに開始された。 嫌がらせ疑惑を受けては、より大きなプローブに巻き上げられました。

ムーンベス氏は、捜査中に言い逃れをし、時には捜査官を欺いたとの容疑に直面している。タイムズ紙は、同氏が自分のiPadではなく息子のiPadを提出したと報じた。同紙によると、ムーンベス氏に対する容疑には、オーラルセックスを要求に応じて提供するために女性を給与名簿に載せていたという主張も含まれている。

さらに、先月ニューヨーク・タイムズ紙が報じた別の記事でも、ムーンベス氏を取り巻く絶望の様子が描かれている。ニューヨーク・タイムズ紙によると、7月にニューヨーカー誌による最初の告発記事が出る数か月前、ムーンベス氏は落ちぶれたタレント・マネージャーのマーヴ・ダウアー氏を口説き、ワーナー・ブラザーズ・テレビジョンのオフィスで1995年3月に起きた事件について、ダウアー氏と彼のクライアントである俳優ボビー・フィリップス氏に口止めをしていたという。報道によると、ムーンベス氏はCBSの幹部に圧力をかけ、フィリップス氏にネットワーク・シリーズへの出演をオファーさせ、数十年前の出来事についてフィリップス氏が話さないように説得したという。その出来事でムーンベス氏は全裸になり、首を掴み、勃起したペニスを無理やり彼女の口に押し込んだと主張している。ムーンベス氏はニューヨーク・タイムズ紙に対し、その出来事は合意の上でのものだったと「強く信じている」と語った。

取締役会の声明では、CBSの ローリー・ローゼンフィールドが最高人事責任者に就任同社は、セクシャルハラスメントや職場での報復問題、多様性と包括性に関する従業員への取り組みと研修を改善することを任務としている。

声明ではまた、ムーンベス氏の失脚と長期にわたる捜査によって引き起こされた内部の混乱も認めた。

「調査に協力してくださった皆様に感謝申し上げます。また、この非常に困難な時期に職務に集中し続けてくださったCBSの従業員の皆様に敬意を表します。CBSの従業員の皆様が、日々行っている素晴らしい仕事に全力を注ぐことを期待しています。」

イアニエッロ氏はCBSの従業員に送ったメモの中で、数ヶ月に及ぶムーンベス事件で明らかになった欠陥に対処する同社の努力を強調しようとした。メモには取締役会の声明が含まれ、同社の主要部門の人事担当役員への直通電話など、従業員が問題を報告したり懸念を表明したりするための社内の手段が挙げられていた。

以下はイアンニエッロのメモの一部です。

調査が終わったことは喜ばしいことだと、私たち全員が同意すると思います。同時に、これは私たちの仕事が終わったということではなく、今後も大きな改善が続けられないということではありません。安全で協力的かつ包括的な職場環境への取り組みは継続しており、私たちにとって引き続き最優先事項です。

その約束を守るために、CBS のポリシーに反すると思われる苦情やその他の事件を従業員が報告できるさまざまな手段の概要を説明し、改めて説明したいと思います。

さらに、取締役会の声明にも記載されているように、リソースを追加し、既存の人事機能を強化する必要があります。これについては、近日中に詳細をお知らせできることを期待しています。

皆さんも私と同じように、この素晴らしい会社の一員であることを誇りに思っていただければ幸いです。何よりも、私たちの成功は、私たちが引き留め、引き付けている人材の質に今後も左右されます。私たちは最高の人材を揃えることを目標にしなければなりません。CBS への継続的なご尽力に感謝するとともに、素晴らしい 2019 年になることをお祈りいたします。

ジョー