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2024-08-03 10:00:10
高齢者の労働市場への参入は増え続けている。INSEEが最近発表したデータによると、2023年には60～64歳の人の38.9%が職に就いており、2022年より2.7ポイント増加している。この増加は、21世紀初頭から続いている継続的な傾向の一部である。e 21 世紀を通じて増加傾向にあるが、特にこの 12 か月間に顕著である。この統計は、この年齢層の完全雇用という目標に近づくことを可能にするものであり、退任する政府にとって満足のいくものとなるだろう。
より好ましい数字を見つけるには、ヴァレリー・ジスカール・デスタンの7年間の任期の初めまで遡らなければならない。1975年、60～64歳の就労者の割合は40.5%だった。その後、失業率の上昇、特に鉄鋼業界の従業員の早期退職制度への大規模な依存など、いくつかの理由から、就労率は定期的に低下した。 マウロワ政権（1981-1984年）の改革により法定退職年齢が60歳に引き下げられたなど。この減少は四半世紀余り続き、2001年には最低水位が10.8%に達しました。
その後、さまざまな要因により、再び曲線は上昇し始めました。その中には、60歳をはるかに超えて職業人生を延長することを義務付けたり奨励したりするために、退職制度のパラメータを修正した2003年、2010年、2014年の法律があります。
今日浮かび上がる疑問の一つは、 2023年の改革では、年金受給年齢を64歳に繰り下げる。その年の高齢者の就業率を上げることに賛成する意見が多数を占めた。モンテーニュ研究所のこの問題専門家ベルトラン・マルティノ氏は、この条項は現時点では比較的限られた人数にしか関係していないため、この条文の影響はわずかだと答える。同氏によると、主な説明は次の通りである。 「2014年の法律の強化を目指して」これにより、満額の年金を受け取る資格を得るために必要な拠出期間が延長され、四半期数は世代を経るごとに徐々に 172 四半期まで増加しました。 「これは大きな変革であり、影響を及ぼし続けている。彼は強調する。 この制度は、被保険者が高齢になるまで、場合によっては退職年齢を超えても就業し続けることを奨励します。
ドイツ、スウェーデン、フィンランドに大きく遅れをとる
フランス経済観測所の准研究員ブルーノ・コケ氏は、もう一つの要素を指摘している。 「最近では、企業の労働力需要が役割を果たしている可能性が高い。彼は考える。 ポジションを埋めるための従業員を見つけることが困難になっているため、企業は以前よりも 60 歳を超えた従業員を維持したり、この年齢層の従業員を採用したりする可能性が高くなっています。
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