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2024-07-27 07:23:32
労働省は検討中 ユナイテッド航空の休暇ポリシー 航空会社が従業員の病気休暇の乱用を取り締まるために、より厳しい措置を実施した後。
「労働者からの最近の多数の問い合わせを通じて、賃金時間管理局はユナイテッド航空の休暇方針が変更される可能性があることを知った」と労働省の賃金時間管理官ジェシカ・ルーマン氏は述べた。
ルーマン氏は、同省は航空会社および従業員と協力し、同社の休暇規定が家族・医療休暇法に準拠していることを確認していくと述べた。」
FMLA は、特定の従業員が年間最大 12 週間の無給休暇を雇用保障付きで取得できることを保証しています。法律では、従業員の団体健康保険も休暇中は維持されなければなりません。
この法律は、すべての公的機関、すべての公立・私立の小中学校、および従業員が50人以上の企業に適用されます。
ユナイテッド航空はFOXビジネスに対し、客室乗務員の大半は「この夏、お客様のために最善を尽くしている」が、今年は病欠の件数が「週末にだけ急増している」と語った。
ユナイテッドとの契約 客室乗務員協会（CWA） ユナイテッド航空は、病気休暇の濫用が疑われる場合には航空会社が医師の診断書の提出を求めることを認めており、この方針は「濫用が行われている日に厳密に限定されている」と付け加えた。
ユナイテッド航空の客室乗務員を代表する組合である客室乗務員協会（CWA）は、この措置は病気休暇の権利に関する契約および法律上の義務に違反する試みであると主張している。
しかしユナイテッドは、同社の方針はFMLAに基づいて承認された無給休暇を取得する権利を妨げるものではなく、連邦法と労働組合契約に完全に準拠していると述べた。
客室乗務員協会（CWA）のサラ・ネルソン会長は、組合は過去1年以上にわたり、自動車指定や書類作成など、FMLAに関連するユナイテッド航空の慣行について労働省に懸念を表明してきたと述べた。
「今週、問題が鮮明に浮かび上がったのは、 CrowdStrike の崩壊 ネルソン氏は、「7月20日土曜日、経営陣は不快かつ非難的なスケジュール警告を発し、客室乗務員に対し週末のすべての病欠の呼び出しに対して欠勤証明書の提出を義務付けた」と述べた。
ネルソンは、同社の法務チームが今週再び労働省と連絡を取っていると述べた。客室乗務員個人も労働省に苦情を申し立てている。
一方、ユナイテッド航空は、医師の診断書を必要としない以前のシステムに近々復帰することを目指していると述べた。
#ユナイテッド航空病気休暇を乱用する客室乗務員の取り締まりを目指す