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2024-07-26 10:53:00
2024 年 7 月 26 日
コロナパンデミック後も、ドイツの従業員にとって在宅勤務は依然として非常に人気があるようだ。 一方、雇用主は近年、対面勤務への切り替えを進めている。 しかし、特に非常に複雑な職業では、自宅オフィスを利点とする求人広告がますます増えています。なぜなら、自分の四方の壁で仕事をすることが、専門家や専門家の不足に対する強力な解決策であるように見えるからです。
労働市場におけるホームオフィスの発展
ほとんど覚えていないのですが、コロナ前は在宅勤務なんて全くありませんでした。 あなたはオフィスで働き、家に住んでいました。 接触を避ける必要があったからこそ、多くの職業でラップトップを家に持ち帰ってそこで仕事をすることが可能になったのです。
研究「コロナ後のホームオフィス – 雇用主が提供するもの」については、 ジョブモニター 2019 年以降、求人広告におけるホームオフィスのオファーがどのように発展したかを調査します。 パンデミック以前の 2019 年、オンライン求人全体のうち在宅勤務の可能性を述べていたのはわずか 3.7 パーセントでした。 2022年にはすでに16.8パーセントだったので、供給は4倍以上に増加しており、それはコロナでも止まりませんでした。 なぜなら、今日では全体の 17.6 パーセントが寄付を行っているからです。 求人広告の メリットとして在宅勤務。
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#企業がホームオフィスを活用して高度な資格を持つスペシャリストを採用する方法