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あなたのビジネスは移民削減に備えていますか？準備方法はこちら

オーストラリアの移民制度は最近、アルバニー政府によって課された数々の改革によって混乱をきたしている。 これらの改革の一部は中小企業に有益だが、中小企業の労働力に悪影響を及ぼす可能性のあるものもあり、政府はその点を考慮していない。 影響を与える主な変更点は、留学生数の削減と「ビザホッピング」防止の強化である。 留学生の63%、その他の一時ビザ保持者の67% （熟練労働者、ニュージーランド国民、ワーキングホリデーメーカーを除く）雇用されている労働者は、これらの変更により打撃を受けるだろう。 アブソリュート また、全企業の3分の1がすでに十分な人員を確保できていないことも判明し、こうした制限や削減によってこれほど多くの労働力を失うことがいかに大きな損害をもたらすかを証明している。 ただし、中小企業の経営者は、これらの影響が自社のビジネスや業務に影響を及ぼし始める前に、これらの変化に備える方法がいくつかあります。 中小企業はどのように準備すればよいでしょうか? スタッフの報酬と福利厚生の改善 – 経営者は、長期的に従業員を引きつけ、維持するために、従業員の報酬と福利厚生の改善を検討する必要があります。福利厚生パッケージの強化、柔軟な勤務形態、研修機会、給与の増額、職場のポジティブな文化の維持などの対策を実施することは、すべて従業員が重視するものです。したがって、従業員の福利厚生を改善することで、中小企業は従業員を維持し、より多くの潜在的な従業員を引きつける可能性が高くなります。 プロセスの自動化 – 中小企業は、必要なスタッフ数を減らすために、プロセスの自動化を試みることができます。たとえば、カフェやレストランでは、各テーブルに QR コードを導入して、ウェイターの必要性を減らし、ビジネスの注文プロセスを簡素化することを検討できます。別の例としては、ホステル、小規模ホテル、モーテルでは、ゲストがオンラインでチェックインしてキーコードを受け取れるオンライン チェックイン システムを導入することを検討できます。 パートナーシップを検討する – プロセスの自動化は、一部の中小企業にとって選択肢ではないかもしれません。その場合、中小企業は他の地元企業と提携して作業負荷を分担することを検討する必要があるかもしれません。これにより、新規顧客の関心も喚起される可能性があります。たとえば、地元のパン屋は、独自の店舗を持つのではなく、地元のカフェを通じて製品を販売することを検討できます。これにより、カフェは焼き菓子の製造を外注することもできます。 地元の国会議員に話してみましょう。 これらの変更について声を上げ、これらの変更が中小企業や労働力に及ぼす潜在的な影響について地元の国会議員に直接話すことで、移民削減が実施される前に企業がこの話し合いに参加できるようになります。 支援政策を求めるロビー活動や公の場での対話に参加することで、企業は移民削減の結果や企業の人員配置への悪影響を軽減する方法に影響を与えるために発言権を持つことも可能になります。 さまざまな人員配置オプションを検討してください。 企業は、国際的なスタッフではなく、現地のスタッフで役割を補う方法も検討する必要があるかもしれません。 私たちの研究 生活費が高騰しているにもかかわらず、パートタイムで働くことを選択する人が増えていることがわかりました。この点を念頭に置き、企業はフルタイムのポジションをカバーするためにパートタイムのポジションを 2 つ募集することを検討する必要があります。また、学校の休暇や週末などの繁忙期には、就学年齢のスタッフを雇うことも検討できます。就学年齢のスタッフは、この時期に最も対応しやすく、雇用コストも低くなります。 ビザの変更は中小企業に悪影響を及ぼす可能性がありますが、適切な計画を立てることで、影響の深刻さを軽減することができます。上記の戦略に従うことで、中小企業は生き残り、さらには繁栄できる立場に立つことができます。 最新情報をお届けします リンクトイン、 ツイッター、 フェイスブック そして インスタグラム。…