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増加と短い週、これが提供するもの

イタリア郵便局と労働組合は全国労働協約の更新で合意に達した。 イタリア郵便公社の非管理職向け契約は2027年12月31日まで有効。この契約は、これまで異なる契約規律を適用していたSda Express CourierやPoste Logisticsなど、グループの他の企業にも適用されます。 「この合意の締結は、12万人の従業員の報酬水準を向上させ、彼らの購買力を支援し、イタリアの企業界におけるリーダーシップを強化するための会社の成長軌道に貢献するという共通の目標を達成するために、全員が大きな責任感を持って自分の役割を果たすことができたプロセスの結果です。したがって、この契約上の合意は、新しい産業計画「プラットフォーム企業」によって課された課題に取り組むための最良の前提です」と、Poste ItalianeのCEOであるマッテオ・デル・ファンテはコメントしました。何が含まれていますか? 合意案では、 平均給与総額230ユーロの増加 これは契約の有効期間全体にわたって分配され、最低賃金は平均総額192ユーロ増加します。Poste Italianeの従業員はまた、2024年分の未払い給与と将来の経済改善の前払いとして、来年9月に平均総額1,000ユーロの一時金を受け取ります。 「労働者の保護において重要な進歩を達成できたことを非常に満足していると言える」とウイルポスト事務局長クラウディオ・ソルファローリ・カミロッチ氏は述べた。とりわけ、 いわゆる「超短期週」を実験する可能性が認められた そしての 同じ賃金で労働時間を短縮する形態したがって、規制部分には具体的な社会的進歩と機会均等の 360 度の保護が含まれており、これは常に Uilposte の基礎となってきました。 「国内最大の公営企業であるイタリア郵便グループと労働組合が、2023年末に期限切れとなる全国契約の更新で本日合意に達したことは素晴らしいニュースだ。大幅な賃金引き上げとインフレの完全回復、労働者の参加、情報、訓練の強化、男女平等、子育て、ハラスメント対策、教育を受ける権利に関する新たな権利と保護の拡大を提供するこの現代的で革新的な合意のために、一貫性と決意を持って闘ったSLP Cislに祝意を表する」と、Cislのリーダーであるルイジ・スバラ氏はソーシャルメディアに書いている。「期限切れの7か月前に締結されたイタリア郵便グループの新しいCcnlの定義は、規制の観点から、契約システム全体の優れた進歩と近代化を表しています」。交渉プロセス全体をフォローしたSlc Cgilの事務局長リカルド・サッコーネ氏と全国事務局長ニコラ・ディ・チェーリエ氏は満足の意を表した。 #増加と短い週これが提供するもの