賃金泥棒は政府契約を獲得してはならない

深刻な賃金窃盗の経歴を持つ企業は政府契約を受けるべきでしょうか? 答えは明白です: 政府が、法を遵守する企業と、労働者を騙しているために入札額が低い企業の間で選択を行う場合、法を遵守する企業が勝つべきである。

しかし、 調査 プロパブリカとドキュメンテッドが先週発表した報告書では、2018年以降にニューヨーク市と州から総額5億ドル相当の契約を受注した、深刻な賃金窃盗記録を持つ25の雇用主が特定された。

賃金窃盗は、労働者が支払われるべき全額を支払われない場合に発生します。つまり、労働者がまったく賃金を支払われなかったり、労働時間全体に対して支払われなかったり、法定賃金以下の賃金しか得られなかったり、残業代が支払われなかったり、チップが盗まれたりする場合です。

賃金窃盗が横行している：2017年経済政策研究所 勉強 人口が最も多い10州における賃金窃盗の1つの形態である最低賃金違反を調査し、 240万人の労働者が毎年80億ドルを騙し取られ、平均して毎年3,300ドルを失っている。ProPublica 去年 報告 127,000人のニューヨーク市民が5年間で賃金盗難により2億ドル以上を失った。

法律を破る雇用主は政府との契約を獲得すべきではない。コンプライアンス違反歴のある企業は、 パフォーマンスの問題しかし、もっと重要なのは、公的資金によって、良い賃金と条件を備えた質の高い雇用が創出されるべきだということです。

労働法の遵守は、政府契約のプロセスに組み込む必要があります。重大な賃金横領の履歴のある入札者、つまり違反を繰り返す者や、悪質で故意の、または広範囲にわたる違反を犯した者は、政府契約から失格となることを法律で明確に規定する必要があります。

ニューヨーク州の法律は現在 失格 贈収賄、政府詐欺、汚職に関連する重罪を犯した入札者。賃金窃盗もそのリストに追加されるべきである。

実施も重要です。調達は分散化されており、多くの異なる機関で行われていますが、明確なプロトコルがあれば、悪質な入札者を排除するのに役立ちます。

政府との契約を求める企業には、労働者保護法違反の疑いのある過去の調査、訴訟、和解をすべて開示することが義務付けられるべきです。さらに、雇用主による賃金不払いの記録は、調達担当者（契約の決定を行う政府職員）が参照できる公開データベースに公開されるべきです。

の 米国労働省、また次のような州 マサチューセッツ州 そして テキサス労働法違反をウェブサイトで公開している。また、非営利団体のGood Jobs Firstは、 違反トラッカー 賃金違反や類似のリストを含むデータベース。

調達担当者には明確な指示と トレーニング 賃金窃盗違反の調査方法について。また、会社の履歴を評価するためのプロトコルも必要です。違反は軽微なものだったか。限定的でありながら懸念事項であり、継続的な監視によって将来のコンプライアンスを確保できるかどうか。それとも、この企業は政府の請負業者として認められるべきではないのか。

契約予定者が重要な政府サービスの提供者で唯一の場合、監視が必要となる。政府は契約先を多様化し、外部委託ではなく社内で作業を行うかどうかを検討する必要がある。 民営化 それ。

労働者、労働組合、国民は、懸念を表明するための明確な手段と、政府の請負業者を調査するためのツールを持つべきである（ニューヨーク州会計監査官 そして ニューヨーク市 この目的のためのウェブページがあります。確かに、 調達結果は貴重なツールとなり得る 一般的に賃金窃盗と戦う上で。

政府との契約は、現行の賃金要件、最低賃金法、またはその他の措置を通じて、質の高い雇用につながるべきである。非営利団体「Jobs to Move America」は、 米国雇用計画は、政府機関が契約プロセスに雇用の質を組み込むことを支援する政策ツールです。入札者は、政府契約を獲得した場合に創出される雇用の詳細を開示することが義務付けられ、その約束を守ることが求められます。

連邦政府のインフラ資金が州や地方自治体に流れ込む中、政府契約を通じて労働条件を改善することは特に重要です。労働法令遵守の確保は、ここでも最低限の第一歩です。

政府の請負業者が労働者の権利を侵害しているのはニューヨークだけではない。一部の管轄区域ではすでに状況改善の措置が取られている。プロパブリカの報告書は、2017年にワシントン州で起きた 法 過去3年間に故意に違反した入札者は失格となる。共和党支持の州でも、 オースティン そして コロンバス 賃金泥棒の雇用主が政府契約を結ぶのを阻止するシステムを作った。

今日、世界には解決困難な問題が数多くあるが、これはその一つではない。最低価格の責任ある入札者は、ニューヨークでも、どこでも、従業員を騙すような企業であってはならない。

ゲルシュタイン NYU ワグナー労働イニシアチブのディレクター。