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2024-07-22 17:15:42
2020年冬、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる圧力でウォーターフォードのドーン・ミーツ工場で健康と安全の手順が「無視された」と主張した労働者は、職場関係委員会が背中の怪我を理由に解雇したとの判決を下した後、差別に対する賠償金1万5000ユーロを勝ち取った。
元将校のアブドラ・アルジャベル氏は、会社の証人が食肉加工工場の衛生や労働慣行に関して原告が行った申し立てを「反駁」したことを裁定所が認めたにもかかわらず、1998年雇用平等法に基づく苦情に基づき補償金を受け取った。
アルジャベル氏は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより工場には「非常に大きなプレッシャー」がかかっていると語った。
「列が混んでいると、ハンバーガーが床に落ちてしまうことがある」と同氏は言う。「肉が落ちたら、店長の目の前でも拾って元に戻すんだ」
この主張に対して、元健康安全管理者のリッチー・フェラン氏は「私たちが製造する製品は人間の消費用であることは誰もが認識している」と述べた。
同氏は、ハンバーガーがラインから落ちた場合、落ちたパティを赤いトレイに入れて工場外に廃棄するのが正しい判断であり、そのことで罰せられることはないことを労働者は知っていると述べた。
アルジャベル氏は法廷に対し、ラインに「プレッシャー」がかかりながら「氷点下の環境」で25キロの肉の袋を持ち上げたり運んだりした結果、2020年11月には早くも背中に痛みを感じ始め、12月にフロアマネージャーに口頭で苦情を申し立てたと述べた。
安全衛生管理者のフェラン氏は、これは「事実誤認」であり、ラインで渋滞が発生した場合に「重りを持ち上げなければならないという要件はない」と述べ、アルジャベル氏は自宅で転倒して背中を痛めたとフェラン氏に話していたと付け加えた。
審判所は、アルジャベル氏が2021年1月に長期の病気休暇を取り、手術まで2～3年かかると知らされたと聞いた。同年7月、会社はアルジャベル氏に対し、試用期間に失敗したため回復したら再び同社に就職できると伝えたと審判所は指摘した。
同社の人事部長ニコラ・オゴーマン氏は、このプロセスの間、アルジャベル氏は「仕事に関連した事故で負傷したことについて一度も言及しなかった」とし、「勤務時間と出勤状況の点で試用期間に不合格だった」と主張した。
「アルジャベル氏に軽作業を行わせる余裕がなかったので、彼は病気で休まざるを得ませんでした。彼の職務には軽作業の役割はありません」と目撃者は語った。
カニンガム氏は、ハンバーガーの取り扱いに関する申し立ては「被告によって反論された」と述べ、その申し立てを否定するフェラン氏の証拠を受け入れたと記した。
しかし、彼女は、アルジャベル氏が病気休暇を経て2021年7月に解雇されたのは、彼の腰痛と関係があると結論付けた。
彼女は、アルジャベル氏の障害に対する適切な配慮を検討していなかったとも付け加えた。
カニンガム氏はアルジャベル氏の訴えを認め、ドーン・ミーツ社に対し、賠償金としてアルジャベル氏に1万5000ユーロを支払うよう指示した。
#ドーンミート労働者が差別で1万5000ユーロを勝ち取る #アイリッシュタイムズ