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2024-07-20 07:31:26
全ての労働者は1月から最大770ユーロの支払いを受ける権利を有する。
法定病気手当制度は、病気で働けないときに人々に確実に給料が支払われるように、毎年延長されています。
2025年1月1日より、労働者は1日あたり最大110ユーロまでの7日間の病気手当を受け取る権利を有する。
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2024年の初めから、病気休暇の権利は5日に増加しました。
あなたに給付金を受け取る資格があるかどうか、また、いくら請求できるかなど、知っておくべきすべての情報がここにあります。
法定病気手当制度とは何ですか?
法定病気手当（SSP）は、法定の最低限の病気手当です。
有償の権利 病気 休暇は段階的に導入されます:
- 2024年 – 5日間対象
- 2025年 – 7日間対象
- 2026年 – 10日間対象
病気休暇は連続して取得することも、不連続に取得することもできます。
病気手当の支給年度は暦年なので、1月1日から12月31日までとなります。
法定病気休暇 支払い 通常の日給で支払われる必要があります。通常の週給の 70% の病気手当を受け取ることができ、1 日あたり最大 110 ユーロまで受け取ることができます。
通常の日給には、週ごとに変動しない定期的なボーナスや手当が含まれます（ただし、残業代や手数料は除きます）。
給与が週ごとに変わる場合（たとえば、定期的なボーナスの支払いや手当のため）、病気休暇前の 13 週間の給与の平均が病気手当となります。
誰が対象ですか?
法定病気手当の受給資格を得るには、次の条件を満たす必要があります。
- 従業員になる
- 病気になる前に少なくとも13週間連続して雇用主のもとで働いていたこと
- 医師から就労不可能と診断される
以下の場合は病気手当を受け取ることができます:
- 保護観察中
- 研修中（インターン）
- 見習い
- 派遣社員
病気手当を請求できないのは誰ですか?
あなたは、以下の場合、給与や休暇を受け取る権利はありません。 祝日 祝日の直前に病気休暇を取っており、次のいずれかに該当する場合:
- 通常の病気や事故により26週間以上仕事を休んでいる
- 労働災害により52週間以上仕事を休んでいる
深刻な財政難に陥っている雇用主は、労働裁判所に法定病気手当の支払い免除を申請することができます。
免除が認められる場合、その期間は 3 か月から 12 か月となります。
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