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仕事において年齢は単なる数字ではない

米国選挙カウントダウンニュースレターを無料で入手ホワイトハウスをめぐる争いにおける金銭と政治に関する重要なニュース91歳のアルフ・ダブス氏は、英国貴族院で労働党の議員を続ける決断を下すにあたって、2つの基準を基準にしている。1つ目は個人的な問題で、特に難民問題で貢献できるかどうかだ。ダブス氏は1939年にチェコスロバキアからキンダートランスポートに乗って英国に逃れたこともあり、難民問題に多少の専門知識がある。2つ目は、家族や同僚がダブス氏の精神的健康をどう思っているかだ。もし「おかしくなりつつある」兆候があれば、「どうか、どうか私に教えてください」とダブス氏は言う。元国会議員であるダブス氏は、貴族院で「完全に道に迷ったようにさまよっている」高齢の貴族たちと同じ運命をたどりたくないと思っている。新労働党政権は、後日、議会の終了時に80歳になる貴族院議員に引退を強制するとみられている。「私は不機嫌になっていません」とダブス氏は言い、個人的にはそのような提案に「何の問題もない」という。 今週の英国国王演説で概説されたより緊急性の高い計画では、労働党は世襲貴族を廃止した。しかしダブズ氏はさらに踏み込み、選挙で選ばれる第二院を支持したいと考えている。同氏は、年齢は「非常に鈍い道具であり、差別しないように注意する必要がある」と考えている。ニール・キノック氏(82)やマイケル・ヘーゼルティン氏(91)など「重要な貢献をしている」貴族もいる。年齢よりも在職期間の方がより有用な指標かもしれない。共和党大統領候補ドナルド・トランプ氏の暗殺未遂事件以前から、米国では高齢のため仕事に就けないのではないかという議論が緊迫していた。政治的な議論は、81歳のジョー・バイデン大統領が2期目を務めることができるのか、あるいは率直に言えば、公の場で失態を犯さずに済むのかということに集中していた。最近のNATO首脳会議でウクライナのウォロディミル・ゼレンスキー大統領を「プーチン大統領」と紹介したことは、まさに最新の失策であり、彼の能力に対する懸念を高めている。大統領の年齢に関する議論は、アイルランド人作家フィンタン・オトゥールが「公平かどうかは別として、バイデンは世代間の根深い不満の避雷針だ」と表現した、より広範な論争に発展する。言い換えれば、上の世代が仕事と富を蓄えていることに対する怒りだ。世界的に見ると、バイデン氏と78歳のトランプ氏は少数派だ。ピュー研究所の調査によると、5月1日時点で国家指導者の平均年齢は62歳。世界の指導者の最大の割合(34%)は60代。約5分の1(22%)が50代、19%が70代、16%が40代だった。バイデン氏は80代の指導者の5%に含まれる。最新の英国首相、キール・スターマー氏は61歳で、44歳のリシ・スナック氏の後任となる。年金受給年齢が平均寿命の上昇とともに上昇するにつれ、高齢になっても働くことが私たちの将来性となる。しかし、アンドリュー・スコットが著書で指摘しているように、 長寿の義務「出生率の傾向を考えると、企業はより少ない若い労働者を求めて互いに競争し、より高齢の労働者に目を向けるようになるだろう」そのためには、年齢差別を克服する必要がある。これはバイデンと貴族院によってさらに悪化したが、根深い問題である。1974年の著書では、 働くスタッズ・ターケルは、「医学の科学は我々の平均寿命を延ばした」が、雇用主はそれに追いついていないと書いている。「ビジネスの科学は高齢者を嫌っている。」ターケル氏は、研究の一環としてブルーカラー職に就き、そして失い、そのことで「意気消沈」した労働党の経済学者ジョン・コールマン氏の話を引用した。「私と同年代のプロフェッショナルが職を失い、自信が失われていくときの気持ちを少しは理解できました」とコールマン氏は語った。当時51歳だった。より良い高齢化センターの副所長エミリー・アンドリュース氏は、従業員を「年齢というレンズを通して」見るのではなく、「その人が仕事をできるかどうか」の方が重要だと語る。スコット氏も、上級職に選ばれた人が、その役割に対する認知能力と適性を証明するのは当然だと同意する。「問題は、例えば80歳以上の人だけにそれを求めることです。私たちは、年齢を健康や認知力の低下という観点だけで考えますが、経験など、向上するものもあるのです」と同氏は言う。スコット氏は、新しい才能とダイナミックなチームに道を開くために、雇用主は年齢差別を避け、「高齢者の権利と機会を否定」しながら革新性を維持する必要があると語る。それは、組織があらゆる年齢層を受け入れるように調整し、適応することを意味する。これは特別な弁解ではありません。若い人は信じないかもしれませんが、老化は彼らにも起こるのです。メール: [email protected] #仕事において年齢は単なる数字ではない

仕事において年齢は単なる数字ではない

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2024-07-21 04:00:24

米国選挙カウントダウンニュースレターを無料で入手

91歳のアルフ・ダブス氏は、英国貴族院で労働党の議員を続ける決断を下すにあたって、2つの基準を基準にしている。1つ目は個人的な問題で、特に難民問題で貢献できるかどうかだ。ダブス氏は1939年にチェコスロバキアからキンダートランスポートに乗って英国に逃れたこともあり、難民問題に多少の専門知識がある。2つ目は、家族や同僚がダブス氏の精神的健康をどう思っているかだ。もし「おかしくなりつつある」兆候があれば、「どうか、どうか私に教えてください」とダブス氏は言う。元国会議員であるダブス氏は、貴族院で「完全に道に迷ったようにさまよっている」高齢の貴族たちと同じ運命をたどりたくないと思っている。

新労働党政権は、後日、議会の終了時に80歳になる貴族院議員に引退を強制するとみられている。「私は不機嫌になっていません」とダブス氏は言い、個人的にはそのような提案に「何の問題もない」という。

今週の英国国王演説で概説されたより緊急性の高い計画では、労働党は世襲貴族を廃止した。しかしダブズ氏はさらに踏み込み、選挙で選ばれる第二院を支持したいと考えている。同氏は、年齢は「非常に鈍い道具であり、差別しないように注意する必要がある」と考えている。ニール・キノック氏(82)やマイケル・ヘーゼルティン氏(91)など「重要な貢献をしている」貴族もいる。年齢よりも在職期間の方がより有用な指標かもしれない。

共和党大統領候補ドナルド・トランプ氏の暗殺未遂事件以前から、米国では高齢のため仕事に就けないのではないかという議論が緊迫していた。政治的な議論は、81歳のジョー・バイデン大統領が2期目を務めることができるのか、あるいは率直に言えば、公の場で失態を犯さずに済むのかということに集中していた。最近のNATO首脳会議でウクライナのウォロディミル・ゼレンスキー大統領を「プーチン大統領」と紹介したことは、まさに最新の失策であり、彼の能力に対する懸念を高めている。

大統領の年齢に関する議論は、アイルランド人作家フィンタン・オトゥールが「公平かどうかは別として、バイデンは世代間の根深い不満の避雷針だ」と表現した、より広範な論争に発展する。言い換えれば、上の世代が仕事と富を蓄えていることに対する怒りだ。

世界的に見ると、バイデン氏と78歳のトランプ氏は少数派だ。ピュー研究所の調査によると、5月1日時点で国家指導者の平均年齢は62歳。世界の指導者の最大の割合(34%)は60代。約5分の1(22%)が50代、19%が70代、16%が40代だった。バイデン氏は80代の指導者の5%に含まれる。最新の英国首相、キール・スターマー氏は61歳で、44歳のリシ・スナック氏の後任となる。

年金受給年齢が平均寿命の上昇とともに上昇するにつれ、高齢になっても働くことが私たちの将来性となる。しかし、アンドリュー・スコットが著書で指摘しているように、 長寿の義務「出生率の傾向を考えると、企業はより少ない若い労働者を求めて互いに競争し、より高齢の労働者に目を向けるようになるだろう」

そのためには、年齢差別を克服する必要がある。これはバイデンと貴族院によってさらに悪化したが、根深い問題である。1974年の著書では、 働くスタッズ・ターケルは、「医学の科学は我々の平均寿命を延ばした」が、雇用主はそれに追いついていないと書いている。「ビジネスの科学は高齢者を嫌っている。」

ターケル氏は、研究の一環としてブルーカラー職に就き、そして失い、そのことで「意気消沈」した労働党の経済学者ジョン・コールマン氏の話を引用した。「私と同年代のプロフェッショナルが職を失い、自信が失われていくときの気持ちを少しは理解できました」とコールマン氏は語った。当時51歳だった。

より良い高齢化センターの副所長エミリー・アンドリュース氏は、従業員を「年齢というレンズを通して」見るのではなく、「その人が仕事をできるかどうか」の方が重要だと語る。スコット氏も、上級職に選ばれた人が、その役割に対する認知能力と適性を証明するのは当然だと同意する。「問題は、例えば80歳以上の人だけにそれを求めることです。私たちは、年齢を健康や認知力の低下という観点だけで考えますが、経験など、向上するものもあるのです」と同氏は言う。

スコット氏は、新しい才能とダイナミックなチームに道を開くために、雇用主は年齢差別を避け、「高齢者の権利と機会を否定」しながら革新性を維持する必要があると語る。それは、組織があらゆる年齢層を受け入れるように調整し、適応することを意味する。

これは特別な弁解ではありません。若い人は信じないかもしれませんが、老化は彼らにも起こるのです。

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執筆者について: nipponese

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