ジャカルタ、CNBCインドネシア – インドネシア労働組合連合（KSPI）、インドネシア金属労働組合連合（FSPMI）、労働党の労働者数名が先日、ジャカルタ中心部のアルジュナ・ウィジャヤ馬像でデモを行った。デモでは、雇用創出法の撤回、アウトソーシングと低賃金の撤廃、そして多くの解雇を引き起こしたとされる輸入政策に関する2024年規則第8号の規制の撤回を要求した。
労働党のサイード・イクバル党首は、同党が雇用創出法について憲法裁判所に司法審査を申し立てた理由はいくつかあると述べた。その一つは、安い賃金に戻る最低賃金の概念である。さらに、同党首は、雇用創出法は賃金上昇がわずかで不十分なため、労働者の福祉を脅かす可能性があると考えた。
「今日は、裁判官の審議会で決定が下される前のおそらく最後の日であり、専門家の証人と事実の証人の尋問が行われる。私は雇用創出法に関する包括法の廃止に関連する事実の証人として出席する」とサイード・イクバル氏は土曜日（2024年7月20日）に記者団に語った。
では、解雇された労働者の退職金にはどのような規則が適用されるのでしょうか? 会社は退職金をいくら支払わなければならないのでしょうか?
解雇の被害者となった労働者への退職金の額に関する規定は、雇用創出に関する法律に代わる政府規則（Perppu）第2/2022号に規定されています。このPerppuは、火曜日（2023年3月21日）に、2022～2023会期の第4会期のインドネシア下院第19回総会で法律（UU）として承認されました。
雇用創出法第156条第1項は、「使用者は、従業員を解雇した場合においては、退職金又は勤続報償金及び本来受けるべき権利の代償金を支払わなければならない」と規定している。
最長8年以上勤務した労働者が解雇の被害者となった場合、9か月分の賃金の退職金が支払われます。従業員が1年間しか勤務していない場合、退職金は1か月分の賃金のみです。
雇用創出法に基づく退職金の詳細は以下のとおりです。
a. 労働期間が1年未満、給与が1か月分未満であること。
b. 労働期間 1年以上2年未満、2か月 賃金
c. 勤務期間が2年以上3年未満の場合、賃金は3か月分。
d. 勤務期間が3年以上4年未満の場合、賃金は4か月分。
e. 勤務期間が4年以上5年未満の場合、給与は5か月分。
f. 労働期間が5年以上6年未満の場合、6か月分の賃金。
g. 労働期間が6年以上7年未満の場合、7か月の賃金。
h. 勤務期間が7年以上8年未満の場合、賃金は8か月分。
i. 労働期間が8年以上、賃金が9か月。
退職金に加えて、労働者が受け取ることができる報奨金の額も法律で規制されており、詳細は次のとおりです。
a. 勤務期間が3年以上6年未満の場合、賃金は2か月。
b. 労働期間が6年以上9年未満の場合、3か月分の賃金。
c. 労働期間 9年以上12年未満 4か月 賃金
d. 労働期間が12年以上15年未満の場合、賃金は5か月分。
e. 労働期間が15年以上18年未満の場合、6か月分の賃金。
f. 労働期間が18年以上21年未満の場合、賃金は7か月分。
g. 労働期間が21年以上24年未満の場合、賃金は8か月分。
h. 労働期間が24年以上の場合、賃金は10か月分。
以下のビデオをご覧ください:
メダン・ムルデカ・バラット通りの馬の像で労働者がデモ開始 閉鎖
（デイシー）
2024-07-20 15:00:00
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