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2024-07-17 18:42:00
Simone Domke は、道徳的にだけでなく経済的にも重要な包括的な職場文化に取り組んでいます。偏見、多様性の洗浄、適切な求人広告についての会話。
代理店のオーナーの生活は、不健康なほどストレスフルになりがちです。広告主、PR マネージャー、さらには人材会社までがアイデアを「売り込み」、革新的なコンセプトで顧客を獲得し、厳しいスケジュールを守らなければなりません。夜勤、週末勤務、複雑なプレゼンテーションにより、ワーク ライフ バランスは中程度になることがほとんどです。しかし、シモーネ ドムケの場合は違います。「Dear Human」代理店の代表は、潜在顧客に気に入られる必要はないと彼女は言います。ここでは逆です。シモーネ ドムケは誰でも受け入れるわけではありません。彼女のサービスを利用したい企業は、実際に彼女に申し込む必要があります。代理店のオーナーは、シモーネ メンをホストする方法と理由を、厳しいポッドキャスト「The Boss – Power is Female」で説明します。
「リソースではなく人材」のためのHRコンサルティング
ドムケ氏の会社「ディア ヒューマン」は、「リソースではなく人材」のための人事コンサルタント会社です。それが社名の由来です。ドムケ氏は 2 年前に多様性、つまり各企業にできるだけ多くの異なる人材を配置するというコンセプトのために会社を設立しました。研究が彼女の考えの正しさを証明しています。多様な背景を持つ従業員を擁する多様な企業文化だけが、企業を経済的に成功させるとドムケ氏は言います。
現在、「バリアフリー」は多くの場合、空虚な言葉に過ぎません。「バリアフリーの会社をほとんど知りません。トイレも十分ではありません。私自身はある程度バリアフリーであると言えるかもしれません。したがって、ここでの目標の 1 つは、多様性をまったく可能にできるようにすることです。」
シモーネ・ドンケ氏自身のキャリアが重要な役割を果たしていると、彼女はポッドキャストで説明しています。彼女は16歳で学校を中退しました。「Die Boss」の新しいエピソードでは、彼女が現在どのように自分の会社をより多様化させているか、「ダイバーシティ・ウォッシング」とは何か、熟練労働者の不足に取り組むためにどのようなアイデアを持っているかを聞くことができます。
「Die Boss」ニュースレター
「Die Boss」の司会者シモーネ・メンと「Die Boss」編集チームのスタッフが交代でお話しします。 女性のリーダーシップ。 分析、ヒント、コツ。14 日ごとに、常にポッドキャストのエピソードの間に配信されます。 ニュースレターの購読はこちらから。
「Die Boss – Power is Female」では、トップクラスの女性たちが語り合います。司会者であり、複数の監査役会メンバーであるシモーネ・メンネ（BMW、ドイツポストDHL、ヘンケルを含む）が、あらゆる分野の女性上司と会い、彼女たちの人生やキャリアについて語り合います。「Die Boss」は隔週水曜日に放送されます。 stern.de そしてその Youtubeチャンネル 星のそして RTL+ およびすべての一般的なポッドキャスト プラットフォーム。
編集者からの注記: Der stern は RTL Germany に属します。
#多様性コンサルタントのシモーネドンケ氏もっと多くの人が多様性を主張すべき