仕事を受ける前に企業に尋ねるべき5つの質問

就職面接の準備をする際に最も重要なことは、面接官が尋ねる可能性のある質問にどう答えるかである、と多くの人が考えていると一般的に信じられています。

しかし現実は、 面接の成功のほとんどは —そしてその後その仕事に就くということ— 採用担当者への質問の中にありますなぜなら、それはあなたがその会社とそのポジションに興味を持っていることを示す素晴らしい方法だからです。

さらに、あなたが尋ねる質問は、あなたがより魅力的な人であるように見えるのに役立つだけではありません。 会社を辞めるのにも役立ちます 最終的に面接官の回答があなたを納得させられなかった場合。

Business Insider スペイン では、採用担当者がその職を受け入れる前に面接で尋ねるべき 5 つの質問をまとめました。

1. 「私の立場の場合、典型的な一日はどのようなものになりますか?」

場合によっては、面接では候補者のスキルを強調することに重点が置かれることがあります。 彼らは通常、最終的に選出された場合に自分たちの日常生活がどうなるかについては言及しない。 このため、面接のこの時点で、自分の具体的な職務内容と、誰に報告するかについてまだ話し合っていない場合は、質問する時期が来ています。

についてです 広告で説明されている情報を確認する 仕事については、採用担当者自身の言葉で説明されますが、通常は追加の詳細が提供されます。

会社内で自分がどのような役割を担うのか、一日をどのように開始し、いつ終了するのかを把握することが重要です。 どのチームで働くのか、そしてあなたの責任者は誰になるのか。 さらに、その会社がプロジェクトに取り組んでいる場合、あなたがそれらのプロジェクトに参加するかどうかを知ることは興味深いでしょう。

後でがっかりしないように、実行する必要がある具体的なタスクを理解しておくことが非常に重要です。 与えられた日々の仕事に対する不満は、労働者が離職する大きな要因の一つとなっています。、あなたの期待に応えられなかったことに対して。 したがって、この質問により、トラブルを避けることができます。

2. 「会社で昇進する可能性は何ですか?」

新しい仕事を選ぶとき、多くの場合、最も低いステップからスタートし、そこから登り始めることになります。 それが理由です、 評価すべきもう 1 つの要素は、昇進の時間と可能性です。 働きたい会社で。

昇進の可能性があるかどうかを知ることが重要です。 会社は給料以上のものを提供してくれるはずで、それが個人の充実です。 あなたはおそらく、同じ立場で一生を過ごすことを望まず、将来的にはより多くの責任を負いたいと考えているでしょう。

質問は「」に焦点を当てることもできます。従業員は私のポジションにどれくらい留まりますか? そうすることで、採用担当者は他の人にとってこれまでがどうだったかを説明し、社内での昇進の可能性について多かれ少なかれ明確なアイデアを頭の中で得ることができるようになります。

最終的に答えが気に入らなかったとしても、その質問は、専門的に成長する可能性のない会社で時間を無駄にすることを避けるのに役立つでしょう。

3. 「給与条件は何ですか?」

仕事の給与条件がどのようなものかを知ることは非常に重要です。そのため、面接のこの時点で採用担当者がまだ説明していない場合は、説明する時期が来ています。

さらに、あなたは給与と同じくらい重要なのは、他の経済的要素です 健康保険、就労の可能性、レストランのクーポン、オフィスの環境や場所、契約の種類や期間など。

そうですが、 この質問を性急にしすぎないように注意する必要があります。。 これを採用担当者への唯一の質問、あるいは最初の質問にするのは得策ではありません。採用担当者は、あなたがその仕事に魅力を感じているのは給料と給料だけだと思われてしまうからです。 そうなると、立候補者からポイントが減点されます。

4. 「私の職務を遂行する人の何を重視しますか?」

それらが何であるかを知ることも重要です 上司が社内でのあなたのパフォーマンスを測定するために使用する指標、上司があなたの仕事に何を期待しているか。

この質問は仕事の種類によって大きく異なりますが、たとえば、あなたの仕事が測定可能な場合、採用担当者は、あなたが少なくとも特定の主要業績評価指標（特定の仕事を毎日または毎週提供するなど）を満たすことを期待していると言うかもしれません。

小さな会社ではありますが、 これらの基準が確立されていない可能性がありますしたがって、上司と話し合ってこれらの指標を作成することをお勧めします。実際にできること、またはやりたいことよりも多くの仕事を上司に求められてもがっかりしないでください。

つまり、この質問は、あなたが応募しているポジションをより現実的かつ客観的に理解するのに役立ち、その仕事を受けるかどうかを本当に知ることができるのです。

5. 「その会社の企業文化は何ですか?」

最も透明性が高く有名な企業は、通常、従業員、候補者、および潜在的な顧客が利用できるように、自社の価値観を公開しています。 についてです 企業文化を説明するリスト、 それが動く目的も同様です。

ただし、小規模な企業では企業文化が明確になっていない場合があるため、働きたい場所で歓迎され、快適に感じられるかどうかを尋ねる必要があります。

会社の信念があなたの信念と一致しているかどうかを知ることが重要です。 例えば、 あなたが環境に関心がある人なら、この点に関してどのような方針を持っているかを遠慮せずに尋ねたほうがよいでしょう。

一連の価値観を共有することで、社内でのパフォーマンスが決まります。会社の文化や理念が気に入らないと後から伝えると、やる気を失い、パフォーマンスが低下する可能性があります。 あるいは、数か月以内に別の仕事を探すことになるかもしれません。