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2024-07-12 11:42:21
ユニリーバは来年末までに欧州の事務職の3分の1を削減する計画だ。同社の新最高経営責任者（CEO）は苦戦する消費財大手の成長促進計画を推し進めている。
物言う投資家ネルソン・ペルツ氏を含む株主からの圧力を受けているFTSE100指数採用企業は、全社的な電話会議の詳細によると、水曜日に上級幹部に対し、2025年末までに欧州で最大3,200人の人員削減を行うと伝えた。
同社はダブリンを含む英国とアイルランド全土に約6,000人の従業員を抱えている。
この人員削減は、3月に初めて発表されたユニリーバの「生産性向上プログラム」の一環で、全世界で最大7,500人の人員削減が含まれている。同社は欧州で1万～1万1,000人のオフィス勤務者を雇用している。
「現在から2025年末までに欧州での雇用に予想される純影響は3,000～3,200人の範囲だ」と最高人事責任者のコンスタンティナ・トリボー氏はビデオ通話で述べた。
人員削減は「主にオフィス勤務の仕事」に適用され、工場勤務の仕事は含まれないと彼女は付け加えた。
欧州各地での人員削減の正確な場所は、2020年に英蘭合弁体制を放棄して以来、本社と主要上場はともにロンドンにあるこの多国籍企業によってまだ正式に決定されていない。ユニリーバは声明で、今後数週間で影響を受ける従業員との協議プロセスを開始すると述べた。
ユニリーバの欧州労使協議会のヘルマン・ソッゲベルグ会長は、欧州のほぼすべてのオフィス拠点が同様に影響を受けるが、特にロンドンとロッテルダムの企業拠点が影響を受けると述べた。
電話を聞いていた従業員は質疑応答中にライブコメントシステムで怒りを表明し、ある幹部は不確実性や不安にとらわれるのではなく、従業員は事業に力を注ぐべきだと提案した。
「不安な思いに時間を浪費するのではなく、顧客や消費者に奉仕し、このビジネスを本当に素晴らしいものにすることに全力を注ぎましょう。それが私たちのコントロール下にあるのです」と幹部は語った。
「従業員がそのような見方をしているのだとしたら、正直とてもがっかりです。どうしてそれが受け入れられるのでしょうか」とある従業員は書いている。
「場の空気を読むのがまったくできておらず、現場の人々がどう感じているかについて全く認識していない」と別の人は書いた。
1年前にアラン・ジョープ氏の後任としてユニリーバの最高経営責任者に就任したハイン・シューマッハー氏は、長年の低迷した財務実績を受けて、ペルツ氏をはじめとする株主から、会社を改革し成長を促進するよう圧力を受けている。
同社は3月、成長促進のためアイスクリーム部門を切り離すと発表した。オランダを拠点とする同部門はグループ売上高の16％を占め、ベン＆ジェリーズやウォールズなどのブランドを擁しているが、美容や健康といった成長の速い分野に遅れをとっていた。
ユニリーバはまた、世界中で7,500人の人員削減を行うと発表したが、人員削減の実施場所は明らかにしなかった。ユニリーバは世界中で約128,000人の従業員を雇用している。
ソッゲバーグ氏は、従業員の権利のために闘う労働組合が、人員削減をどこで実施するか、また損失を最小限に抑える方法を確立するために経営陣と協議していると述べた。
ソッゲバーグ氏は、アイスクリーム事業が分社化された後、「影響を受ける同僚の数を減らすため」、解雇される人の中には、同事業の新たな役割に再配置される人もいるだろうと述べた。
「すべての雇用を守ることはできないが、すべての人々を守る必要がある」と同氏は付け加えた。「これは過去10年間で最大の再編だ。国民にとって衝撃的なことだ」
ユニリーバの広報担当者は声明で次のように述べた。「3月に当社は、よりスリムで責任ある組織を通じて集中と成長を推進するための包括的な生産性向上プログラムの開始を発表しました。」
広報担当者は次のように付け加えた。「私たちは、これらの提案が国民の間に大きな不安を引き起こしていることを認識しています。協議プロセスを進める中で、私たちはこれらの変更を通じてすべての人を支援することに尽力しています。」
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#ユニリーバ欧州のオフィス雇用を3分の1削減へ #アイリッシュタイムズ