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カリフォルニア州職場暴力防止法が7月1日に施行される

今月から、カリフォルニア州の企業は職場での暴力を防止するための計画を策定することが義務付けられる。ギャビン・ニューサム知事が昨秋署名した上院法案553号は、いじめや嫌がらせから銃撃や人質事件まで、予測可能な暴力の脅威から職場を守るための計画を雇用主が策定することを義務付けている。法律では、雇用主は7月1日までにこれらの包括的な計画を策定しなければならないとされている。新しい法律について知っておくべきことは次のとおりです。職場暴力防止法を推進したのは誰ですか、そしてその理由は何ですか? この法案を起草した州上院議員デイブ・コルテーゼ（民主党、サンノゼ）は、2021年にライトレール操車場で起きた大規模な銃撃事件が同地区を揺るがした後、職場での暴力の規制を検討し始めたと述べた。この事件では、 サンタクララバレー交通局の職員が同僚9人を殺害 自ら命を絶つ前に。コルテセ氏は、銃撃直後に現場を調査し、このような状況で作業員がどう対応するか明確な計画があったかもしれないと感じたと語った。「そうすれば人命が救われただろう」と同氏は語った。コルテセ氏は、この法律で定められた要件は、カリフォルニア州労働安全衛生局が策定中だった規制を参考にしたものであると述べた。しかし、その安全基準は、規制策定プロセスが長く、官僚的な遅れもあったため、最終承認を得るにはおそらくさらに数年かかっただろう。2021年の銃撃事件の半数以上は、食料品店や製造現場などの商業施設で発生した。 FBIによると。SB 553 は、全米食品商業労働組合西部諸州協議会など、いくつかの労働組合の支持を得ている。同労働組合は、万引きを取り締まるよう雇用主から圧力をかけられている労働者が、食料品店や薬局で暴力的な襲撃事件を急増させているとされる事態に対処するのに役立つ法律を求めていた。食料品店や一般の人と接する小売店の従業員は、職場での暴力を長い間懸念してきた。特に、COVID-19パンデミックの初期には、マスク着用義務に従わない顧客から嫌がらせや暴行を受けた。ファストフードの従業員も 苦情を申し立てた 暴力的で危険な顧客。この法案に反対した人はいましたか? もしそうなら、その理由は何ですか? 全米小売業協会などの業界団体は、書類手続きが企業にとって過度の負担になると主張し、SB 553に強く反対していた。彼らはまた、 法案の条項 この法案は、初期段階では、企業が警備員以外の従業員に万引き犯や銃乱射犯への対処を義務付けることを禁止する条項があったが、後にこの条項は削除された。最終的に業界団体は反対を取りやめた。法律では具体的に何が求められているのでしょうか? 法律専門家らは、銃乱射事件やその他の暴力事件が何年もの間、ニュースの見出しを独占していたため、多くの企業が職場での暴力問題に緩く対処し始めていたと述べた。この法律は、この分野における雇用主の義務を明確にするのに役立つと専門家らは述べた。法律では、雇用主が防止に努めるべき職場での暴力を4種類定義している。職場にいる本当の理由のない第三者による暴力行為（基本的には、見知らぬ人が現れて従業員に危害を加えること）、顧客、クライアント、患者、その他の許可された訪問者など、職場にいる権利のある当事者による暴力、従業員に対する他の従業員による暴力、従業員と恋愛関係またはその他の個人的な関係にある第三者による暴力である。法律により、従業員が10人以上いるカリフォルニア州のほとんどの企業は、潜在的な暴力とその対処計画を特定した方針文書を、独立した文書として、または既存の傷害および疾病予防方針の一部として持つことが義務付けられています。また、毎年の研修を通じて労働者に暴力防止計画を周知し、少なくとも 5 年間にわたり暴力事件の記録を保持する必要があります。法律について他に知っておくべきことは何ですか? この法律により、従業員、または従業員を代表する労働組合は、職場で同僚や他の人から脅迫を受けた場合に一時的な拘束命令を取得しやすくなります。「これは大きな問題です。ほとんどの従業員は、誰と一緒に働くか、職場で何が起こるかを選択できません」と、アルストン・アンド・バードの労働雇用弁護士、イアン・A・ライト氏は言う。「従業員は、自分で求めて保護を求めることができるという、新たな形の保護を受けることになります。」遵守しない場合は民事罰が科せられる可能性があり、まだ法律を施行していない企業は期限をすでに数日過ぎている。「できるだけ早く終わらせた方が良いとアドバイスします」とライト氏は語った。 #カリフォルニア州職場暴力防止法が7月1日に施行される