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2024-07-05 08:09:29
欧州連合は電力供給を保証するため、原子力発電の再開を準備している。原子力部門は魅力的な給与、質の高い労働条件、社会的昇進の機会を候補者に提供して採用しているが、人員が不足している。
原子力発電をめぐって長い間意見が分かれていた欧州連合は、ウクライナ戦争によるエネルギー危機から教訓を得ている。その目的は、原子力発電の復活によって電力供給を保証することだ。2023年にドバイで開催されるCOP28以来、欧州の12か国以上を含む25か国が、 原子力発電能力を3倍にする 2050年までに。しかし、欠けている重要な要素が1つあります。それは熟練労働者です。
需要のある仕事
溶接工、技術者、エンジニア、放射性廃棄物処理の専門家が不足しています…これらは将来の仕事ですが、電気技師はそう主張しています。フランスだけでも、2033年までに10万人の従業員を雇用する必要があります。英国では、今後10年間で12万3000人のポジションを埋める必要があります。ロンドン地下鉄では、大規模な求人広告キャンペーンが行われました。スウェーデンでは現在、6基の原子炉が稼働しています。しかし、スウェーデン政府は、輸送と産業のエネルギー需要を満たすには、少なくともさらに10基が必要になると見積もっています。
しかし、人材不足は深刻で、退職者を再雇用する企業もあるほどだ。
この分野はもはや夢ではない
理由は国によって異なります。フランスでは、1990年代から2000年代にかけてプロジェクトが長期間行われなかったため、フランスの原子力部門の知識が失われたことが、こうした困難の原因であるとされることが多いです。これに加えて、建設の遅れや規制の絶え間ない変更があります。この部門はもはや夢を見る魅力的な場所ではありません。その結果、現在の従業員は退職し、専門知識も失っています。学校も遅れています。より広く宣伝されている太陽光発電と風力発電は、より多くの若者を引き付けています。
新しい才能を引き付ける
魅力的な給与、質の高い労働条件、社会的昇進の機会が候補者に提供されます。在学中または就業中の再訓練が奨励されます。ニーズが高いため、求職者には特定のトレーニング コースが提供されます。最終的には、他の業界から専門家が引き抜かれます。
しかし、原子力に反対するNGOの中には、こうしたプロジェクトの急増に警鐘を鳴らすものもある。建設業界では、建設関連のニーズを満たすために下請け業者を大量に利用しているが、発注者と下請け業者の労働条件が必ずしも同じではない、と彼らは言う。
フランスでは、EDF は 670 億ユーロ以上をかけて、既存の原子炉 57 基を維持し、6 基の新原子炉を建設する必要がある。同グループは大規模な採用活動を行っている。原子力部門では 4,500 の新規雇用が予定されている。2024 年だけでも。
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#欧州における原子力発電の復活採用の課題