1719828826
2024-07-01 09:39:00
1. 2024 年 7 月
変革的リーダーシップとは、個人の責任を促進し、従業員に社内の変化とイノベーションを推進するよう促すリーダーシップ スタイルを表します。 マネージャーは、従業員が模範として行動し、会社の成功を共同で確保するために個人的な責任を負うことを信頼しています。
このリーダーシップ スタイルは、個人の責任と新しいアイデアの開発を奨励します。 マネージャーは、十分な訓練を受けた従業員が自主的に意思決定を行えると信頼しています。 創造性と革新的なソリューションのためのスペースを増やすために、マイクロマネジメントは避けられます。 メンタリングとトレーニングは、将来のマネージャーが変革的に行動できるように準備します。
変革型リーダーシップモデル
変革的リーダーシップの概念はジェームス V. ダウントンに遡り、ジェームス バーンズとバーナード M. バスによってさらに発展しました。 これは、従業員がそれに倣うよう動機づける、真の強力なリーダーシップを発揮するようマネージャーを奨励することを目的としています。
1970年代に作られたモデルですが、今でも現役です。 たとえ環境が変化しても、本物のリーダーシップは変わりません。 革新的なリーダーシップは、イノベーションと機敏性が重要であるテクノロジー業界で特に効果的であることが証明されています。
変革的リーダーシップの特徴
バーナード・M・バスは、変革志向のリーダーを特徴づけるいくつかの特徴について次のように説明しています。
- 従業員のモチベーションと成長の促進
- 道徳基準を体現し、倫理的な職場環境を促進する
- 会社全体の幸福を念頭に置いた企業文化の確立
- 従業員に主体性と責任を与えながら、コーチングとメンタリングを提供する
12ページ
#変革的リーダーシップ #イノベーションと企業の成功の鍵